辞快工不批怎么办

辞快工不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并要求补偿。若单位仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需明确劳动者依法享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。也就是说，只要按照上述规定的时间和方式提出离职，无需用人单位批准。

如果劳动者因个人紧急原因想要辞快工，而单位不批。在这种情况下，若单位不存在《劳动合同法》规定的违法行为，劳动者可能需要承担一定的法律风险。不过即便如此，劳动者仍可与单位进行友好协商，向单位说明自身的特殊情况，争取单位的理解和同意。

若单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，并且有权要求单位支付经济补偿。此时，劳动者可向单位发出被迫解除劳动合同通知书，并保留好相关证据。

当单位既不批准辞快工，又不配合劳动者离职时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，需准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及相关的事实情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。