病假单怎么开？公司不批怎么办？一文说清你的请假权

凌晨三点高烧到39度，第二天还得挣扎着爬起来上班，就因为担心“请病假不批”“领导脸色难看”？或者明明医生开了诊断证明，人事却一句“材料不全”就把你打发了？别急，今天咱们就来聊点实在的——病假单到底该怎么开？公司不认、不批，我们该怎么办？

先说结论：你生病了，有权休息，也有权依法请病假，这不是“求来的恩惠”，而是法律赋予你的基本权利。

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病假单不是“随便写张纸”，但也没你想得那么复杂

很多人以为，病假单就是去诊所找医生开一张“建议休息X天”的纸条,正规流程是这样的：

1. 先看病，再开证明
   必须到正规医疗机构（社区医院、三甲医院、专科门诊等）就诊，由医生根据病情判断是否需要休息，并出具《疾病诊断证明书》或《病假建议单》。

2. 材料要齐全
   通常包括：

   • 门诊病历（记录就诊时间、症状、检查结果）
   • 医生开具的病假建议（明确休息天数）
   • 医院盖章的正式证明文件
   • 必要时还需提供检查报告（如CT、血常规等）

3. 电子病假单也有效
   现在很多城市支持线上问诊、电子病历，只要平台合规、医生执业资质齐全，电子版病假单同样具有法律效力，比如通过“京医通”“浙里办”等官方渠道获取的电子证明,完全可以作为请假依据。

⚠️ 注意：熟人代开、网上买假条、PS病历——这些都属于违法行为！一旦被发现，轻则警告扣薪，重则构成“严重违纪”,公司可以合法辞退你。

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公司不批病假？别慌，先看是不是“真不批”

现实中,有些公司会用各种理由卡病假：

• “必须提前申请,突发情况不算”
• “只能休3天,再多就要走事假流程”
• “没经过部门审批,一律按旷工处理”

这些说法，听着合理，实则违法。

根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当依法给予病假，并支付病假工资,也就是说：

✅ 只要你有正规医院出具的病假证明，公司无权拒绝批准。
✅ 突发急病来不及提前报备？没关系！事后补交材料即可，公司不能因此认定你旷工。
✅ 病假期间工资可以打折，但不能为零，一般不低于当地最低工资标准的80%。

举个例子：小李急性阑尾炎手术住院一周，出院后提交了全套病历和医生建议休息14天的证明，公司却只批了5天，剩下的算事假，还要扣全勤奖，这明显违反法律规定,小李完全可以通过劳动仲裁维权。

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以案说法：一张病假单，差点让她丢了工作

去年我代理了一个案子，当事人王女士在一家私企做行政，她因重度肺炎住院，医生建议全休两周，她出院后第一时间把住院记录、出院小结和病假单交给HR，结果被告知：“领导说最多批7天，剩下的一周算事假，否则按旷工处理。”

王女士没吭声，请假超期那天果然收到《解除劳动合同通知书》，理由是“连续旷工超过3天”。

我们立刻启动劳动仲裁，证据很充分：正规三甲医院的住院记录、主治医生签字盖章的病假建议、微信向主管报备的聊天记录，最终仲裁委裁定：公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金8.6万元。

这个案子告诉我们：不是公司说了算，而是法律说了算。只要你程序合规、证据齐全，哪怕公司强势,也得低头认错。

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法条链接：你的权利，白纸黑字写着呢

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：
  劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期,用人单位不得随意解除合同。

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
  实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的，医疗期为3个月；五年以上的为6个月。

• 《工资支付暂行规定》第十一条：
  劳动者在法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

• 《劳动合同法》第四十二条：
  在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

这些条款不是摆设，是你维权的“尚方宝剑”。

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律师总结：病假不是“软弱的借口”，而是健康的底线

最后我想说句掏心窝子的话：请病假不可耻，硬撑才最危险。

我们总怕请假影响印象分、怕被贴上“不够敬业”的标签，可身体垮了，一切归零，公司可以换人,但你的健康没人能替你扛。

记住这几点：

1. 生病就去看医生,别硬扛；
2. 拿到正规病假证明,及时提交公司；
3. 遇到刁难，保留证据,果断维权；
4. 别怕闹僵,法律永远站在守规矩的人这边。

你不是在“求”公司给你假，你是在行使一项受法律保护的权利。
好好休息，是为了更好地出发。
该请假时就请假,这才是对自己最大的负责。

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作者：一名坚持为普通人撑腰的执业律师
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