丧假怎么请？公司不批怎么办？突发情况如何应对？

咱们谁还没个亲人离世的时候，可真到了那一刻，工作、请假、手续一堆事儿扑面而来，很多人第一反应是：我得赶紧回去送最后一程，但紧接着就犯了难——丧假到底该怎么请？能请几天？哪些亲属算在内？公司要是不批，我能硬走吗？走了会不会被扣工资甚至算旷工？

别急，今天我就以一个老律师的视角，把这事儿掰开了、揉碎了给你讲清楚，不是冷冰冰的法条复读机，而是带着温度、带着人情味,也带着底线和底气的一次实操指南。

丧假到底有没有？谁能休？休几天？

先说结论：国家层面没有统一规定丧假天数，但绝大多数地区都有地方性规定，一般给1到3天，比如北京、上海、广东等地明确直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享3天丧假；江苏、浙江等地也是类似。

注意关键词：直系亲属，祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆……这些算不算？不好意思，大多数地方的法规里没写进去，但有些单位人性化，会在内部制度里自行扩展范围，能不能休，得看“地方法规+公司制度”双重标准。

还有一点特别重要：路途时间是否另算？比如你在新疆上班，老家在黑龙江，飞回去就得两天，很多地方（像河南、福建）明文规定：外地奔丧，可额外给1-2天路程假，这个你一定要提前查清楚,别自己默默扛着。

第一时间报备
亲人突然离世，情绪肯定崩溃，但该打的电话不能少，先跟直属领导口头说明情况，语气可以沉重，但态度要清晰：“家里老人去世，我要回老家办丧事，按公司规定申请丧假。”
提交证明材料
别以为说一声就行，多数公司会要求提供：死亡证明、亲属关系证明（户口本、出生证、派出所开具的证明等），如果没有，后续可能被质疑“虚假请假”。
书面申请别省略
邮件、OA系统、纸质申请表，走正式流程，留痕！这是关键，万一以后有纠纷，你说你请过假，公司说没收到,那你就被动了。
确认工资发放
合法丧假期间，应视为正常出勤，不得扣工资，有些公司玩文字游戏，说“无薪假”，这是违法的,你有权要求带薪休假。

这是我最常被问的问题，有人哭着说：“领导说项目紧，不让走。” 也有人说：“HR说没写进劳动合同，不算数。”

听着心酸,但咱得冷静。

丧假是劳动者的基本权益，不是公司施舍的恩惠，虽然国家没统一立法，但地方条例+劳动政策早已形成共识，如果公司制度完全无视这一点，本身就涉嫌违反《劳动法》的精神原则。

实在不批，你能不能走？

我的建议是：能协商尽量协商，协商不成，该走还得走，但方式要讲究。

你可以发一封正式邮件或书面通知：“因直系亲属不幸离世，需返乡处理后事，现依据本地《XX省关于企业职工婚丧假规定》第X条，申请X月X日至X月X日共3天丧假，并附相关证明，如公司未予批准，本人仍需履行家庭伦理义务，望理解。”

保留所有沟通记录，包括微信截图、邮件、通话录音（合法前提下），哪怕你走了,回来也不怕秋后算账。

法律保护的是合理诉求，但也要讲究程序正义，你不是任性离职,而是在尽人子之责。

我代理过一个案子，当事人小李，母亲突发心梗去世，他当晚买票回湖南老家，临走前微信给主管说了句“我妈走了，我得回去”，结果三天后返岗，公司以“未按规定流程请假、连续旷工三天”为由,解除劳动合同。

小李懵了，觉得天塌了，我们接案后调取了所有证据：微信记录、死亡证明、车票、户籍关系证明，又查了湖南省人社厅相关规定——明确职工父母去世享3天丧假。

我们主张：小李已尽告知义务，属紧急情形下的合理处置；公司未提供请假渠道指引，反而以旷工解雇,属于违法解除。

最终仲裁支持了小李，裁决公司支付赔偿金8.6万元，并公开道歉，公司后来修改了请假制度，加入了“紧急事假绿色通道”。

这个案子让我明白：维权不是为了钱，而是为了尊严。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原国家劳动总局、财政部〔1980〕发布）：
“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”
各地实施细则（举例）：
- 北京市：《北京市工资支付规定》第二十条,明确丧假期间工资照发。
- 上海市：根据沪劳保综发〔2000〕2号文,直系亲属死亡享3天丧假。
- 广东省：粤劳社〔2008〕112号文,同样支持3天带薪丧假。

丧假，表面是个请假问题，背后其实是法律与人情的平衡，我们既要尊重制度，也要捍卫作为“人”的基本情感权利。

请你记住这几句话：