病假怎么请？公司不批怎么办？一文说清你的合法权利！

你有没有过这样的经历——凌晨三点被头痛折磨得睡不着，第二天还得强撑去上班；或者感冒发烧到39度，老板一句“没医院证明不能算病假”就把你挡在了休息门外？更离谱的是，请个病假还得看领导脸色，甚至被暗示“少请点，不然影响年终评优”。

别急,今天咱们就来好好唠唠：病假到底该怎么请？公司不批是不是违法？员工有哪些不可被剥夺的健康权利？

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病假不是“恩赐”，而是法律赋予的基本权利

很多人以为,病假是公司“给”的福利，得申请、得审批、得看人情，错！大错特错！

从法律角度讲,病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时依法享有的医疗期权利，它不是公司施舍的“假期”，而是你作为劳动者与生俱来的健康保障。

简单说：你生病了，就有权休息，这是底线，不是特权。

权利也要有边界,你想合法休病假，必须满足三个基本条件：

1. 真实患病（不是装的）；
2. 有医疗机构出具的诊断证明或病假建议；
3. 履行必要的请假程序（比如及时通知单位、提交材料等）。

只要你做到了这三点,公司原则上就必须批准你的病假，并依法支付病假工资。

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怎么请病假？记住这四步，不吃亏！

别再傻傻地只发一条微信“我今天不舒服，不来上班了”，这样很容易被认定为旷工，正确的操作姿势如下：

✅第一步：及时报备

哪怕凌晨发烧,也尽量在上班前通过微信、电话、邮件等方式告知直属领导或人事，“因身体不适需就医，今日无法到岗，后续补交病假材料”。

这一步的核心是“及时”和“留痕”，千万别事后补，容易被当成无故缺勤。

✅第二步：去医院开证明

去正规医疗机构就诊,让医生写明病情、治疗建议和建议休息天数，记得保留挂号单、病历本、检查报告、发票、病假条原件。

特别提醒：很多公司只认二级以上公立医院的证明，社区诊所可能不被认可，务必提前了解公司规定。

✅第三步：提交书面请假申请

有些公司要求走OA系统或填写纸质请假单,即使口头请过了，也要补上正式流程，避免“程序瑕疵”。

✅第四步：关注病假工资和社保

病假期间,公司不能停缴社保，至于工资，根据你工龄和医疗期长短，按一定比例发放（一般是正常工资的60%-100%），具体标准看地方规定和劳动合同。

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以案说法：一场高烧换来“旷工警告”？

小李在一家互联网公司做运营,某天下班后突发急性肠胃炎，连夜挂急诊输液到凌晨两点，第二天实在起不来，就在微信上跟主管说：“昨晚送医了，今天请病假一天，稍后补假条。”

结果主管回复：“没提前审批不算请假，算旷工。”三天后，人事发来警告函，说他“无故缺勤”，影响绩效。

小李不服,拿着急诊病历、缴费记录和微信聊天截图申请劳动仲裁，最终裁决：公司败诉，需撤销旷工认定，并补发病假工资。

为什么赢？

因为小李做到了：

• 及时报备（微信留痕）；
• 有正规医院急诊记录和医生建议休息证明；
• 履行了合理告知义务。

法院认为：在紧急就医情况下，员工已尽到通知责任，用人单位不得以“未走流程”为由拒绝承认病假。

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法条链接：你的权利写在白纸黑字里

📌《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

📌《劳动合同法》第四十条

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。

📌《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
（注：虽未直接写“病假工资”，但司法实践中普遍认定病假属于合理停工，应支付不低于当地最低工资80%的病假待遇。）

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律师总结：病假不是“战斗”，而是你应有的尊严

说到底,请病假不是求人，而是行使权利，你不是在“请假”，而是在用法律保护自己的身体和劳动尊严。

但现实很骨感——很多公司把病假当成本控制的突破口，故意刁难、拖延审批、克扣工资，甚至变相逼退长期病休员工。

我的建议是：

1. 该休就休，别硬扛，健康才是最大的资本；
2. 保留证据，全程留痕，聊天记录、病历、发票一个都不能少；
3. 遇到不公，果断维权，劳动仲裁时效一年，别拖；
4. 平时多了解公司制度和地方法规，做到心中有数。

最后送大家一句话：
你可以敬业，但不必殉职。
生病了，请理直气壮地休息，这个世界不会因为少了你一天工作就崩塌，但你的身体，真的经不起一次次透支。

你值得被温柔以待,尤其是在你最脆弱的时候。

病假怎么请？公司不批怎么办？一文说清你的合法权利！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。