丧假怎么请？公司不批怎么办？别慌，这份悲伤中的权利指南请收好

人这一生，最难面对的，莫过于亲人的离世，悲痛尚未平复，还得强撑着处理后事、安排工作，甚至要为“请个假”低声下气地跟领导沟通，更让人心寒的是，有些人请假被拒、被拖延，甚至被暗示“少请一天算一天”。
所以今天，咱们不谈风花雪月，就来聊聊——丧假到底该怎么请？谁有资格休？能休几天？公司不批怎么办？

别急,听我慢慢说。

丧假不是“恩赐”，而是法律赋予的权利

很多人误以为，丧假是公司给员工的“人情”或“福利”，批不批全看老板心情，错！大错特错！

虽然我国《劳动法》没有明确写“丧假”两个字，但早在1980年，原国家劳动总局和人事部就联合发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）,这是目前最权威的依据。

简单说：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受1-3天的带薪丧假；外地奔丧，还可再给1-2天路程假。

注意关键词：带薪、直系亲属、企业应予批准。

这意味着，只要你符合情形，单位不仅得批，还得照常发工资，这不是“施舍”,是你应得的尊严。

谁可以休？休几天？这些细节你必须知道

哪些亲属算“直系亲属”？
法规里明确的是：父母、配偶、子女，祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆等，不在法定范围内。
但！很多单位会在内部制度中自行扩大范围，比如允许休1天去送别祖父母，这属于“人性化福利”，建议提前查看公司《员工手册》或规章制度。
能休几天？
国家规定是1-3天，具体天数由单位根据实际情况决定，多数国企、事业单位执行3天，私企则常见1-3天不等。
如果需要跨省奔丧，额外给1-2天路程假，不算在丧假内,也应带薪。
必须提供证明吗？
合理要求，单位可以要求你提供死亡证明、亲属关系证明（如户口本、出生证、结婚证等），但不能故意刁难，比如非要你开“我妈是我妈”的奇葩证明。
非直系亲属去世，能请吗？
法定不行，但你可以申请事假或调休，这时候，沟通态度很重要,单位也有权酌情处理。

公司不批丧假？别忍，三步维权走起

现实中，总有公司以“业务忙”“人手不够”为由拒绝批准丧假，甚至变相施压让你“尽快回来上班”，这种情况，别怂,记住三步走：

书面申请，留痕沟通
别只口头说，一定要通过邮件、微信工作群或书面提交请假条，写明请假事由、时间、依据法规，并附上相关证明，留下证据,关键时刻能救命。
据理力争，引用法规
明确告诉hr或领导：“根据国家相关规定，职工直系亲属去世可享带薪丧假，希望公司依法批准。”语气坚定但不失尊重。
投诉或仲裁，不留情面
若公司仍拒不批准或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，胜诉概率极高,且仲裁免费。

以案说法｜他请丧假被拒，反被辞退，结果公司赔了6万

去年，江苏一位张先生的母亲突发心梗去世，他第一时间向公司请假3天，并提供了医院出具的死亡证明，但公司以“项目关键期”为由，只准1天假，还警告他“超假算旷工”。

张先生坚持回老家办完丧事，共请假5天（含2天路程），返岗后，公司竟以“连续旷工3天”为由将其辞退,且不支付任何赔偿。

张先生一纸诉状告到劳动仲裁委，仲裁庭认为：
✅ 张先生请假事由真实合法；
✅ 公司未依法批准法定丧假；
✅ 单方解除劳动合同无事实与法律依据。

最终裁决：公司支付违法解除赔偿金6.2万元,并补发请假期间工资。

这个案子告诉我们：法律不会因为你的悲伤而沉默，它永远站在有理的一方。

法条链接｜你该记住的几条“护身符”

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）
➤ 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》第十一条
➤ 劳动者依法享受探亲假、婚丧假、生育（产）假等假期期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动合同法》第三十九条（关于解除合同的限制）
➤ 员工非因严重违纪，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除,需支付赔偿金。