单位解除劳动合同医疗保险怎么办

单位解除劳动合同后，医疗保险有多种处理方式，可选择以灵活就业人员身份继续参保、参加城乡居民医保，若很快找到新工作也可由新单位接续参保。

当单位解除劳动合同后，医疗保险的处理关乎个人的医疗保障权益，以下是几种常见的处理途径。

以灵活就业人员身份参保：这种方式可以继续享受职工医保待遇。一般来说，需要携带本人身份证、户口本等相关材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续。以灵活就业人员身份参保，缴费基数通常有多个档次可供选择，可根据自身经济状况进行挑选。虽然缴费金额可能相对较高，但职工医保的报销比例和保障范围通常比较理想，而且缴费年限是可以累计计算的，对于之前已经有一定职工医保缴费年限的人来说，继续缴纳有助于满足退休后享受医保待遇的条件。

参加城乡居民医保：城乡居民医保的参保门槛较低，缴费相对较少。可以在户籍所在地或常住地的社区（村）委会办理参保登记。每年有固定的集中缴费期，错过集中缴费期可能需要等待下一年度参保或者在规定的特殊时间内办理补缴，但补缴可能存在一定的待遇等待期。不过，城乡居民医保的报销比例和保障范围与职工医保相比可能会有一定差距。

由新单位接续参保：如果在解除劳动合同后很快找到了新工作，新单位会为其办理医保参保手续。在这种情况下，只要保证前后参保时间的衔接，就可以持续享受医保待遇。需要注意的是，要及时与新单位沟通，确保医保接续工作顺利进行。

在单位解除劳动合同后的一定时间内，原单位一般会停止为其缴纳医保费用。在此期间，个人可以通过查询医保账户状态来了解自己的医保情况。在办理医保转移或接续手续时，要妥善保管好相关的凭证和资料，以避免出现不必要的麻烦。

《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。