解除劳动合同医疗金怎么算

解除劳动合同医疗金计算方式受多种因素影响，通常根据劳动者工资、工作年限、病情等确定，一般为不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还会增加一定比例。

一、基本规定根据相关法律法规，对于医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的劳动者，用人单位应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。这里所说的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、重病和绝症情况如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如，某劳动者月平均工资为5000元，正常情况下医疗补助费至少为6×5000 = 30000元。若该劳动者患重病，那么增加部分至少为30000×50% = 15000元，总共的医疗补助费至少为45000元；若患绝症，增加部分至少为30000元，总共至少为60000元。三、工作年限与工资基数工作年限对工资基数的确定可能有影响。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、地区差异不同地区可能对解除劳动合同医疗金的计算有不同的规定和实施细则。有些地区可能会根据当地的经济发展水平、物价水平等因素，对医疗补助费的标准进行适当调整。所以在具体计算时，还需要参考当地的相关政策和规定。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。