单位解除劳动合同流程经历

单位解除劳动合同的流程一般包括解除事由的确认、通知工会（如有）、通知劳动者、办理工作交接、支付经济补偿（如有）、出具离职证明、办理档案和社保转移手续等步骤。

确认解除事由。单位解除劳动合同需要有合法的依据，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。单位需要收集和保留相关的证据，以证明解除行为的合法性。例如，若以劳动者严重违反规章制度解除合同，应提供劳动者违反制度的具体行为证据，如考勤记录、违规操作记录等。

通知工会。如果单位有工会，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是保障劳动者权益和遵循法定程序的重要环节。

通知劳动者。单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同，说明解除的理由和依据，以及解除的日期。通知应送达劳动者本人，若本人不在可交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

之后，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。单位可以在交接过程中，对劳动者的工作进行检查和确认，确保工作的顺利过渡。

关于经济补偿，若符合支付经济补偿的情形，单位应在办结工作交接时支付。经济补偿的标准根据劳动者的工作年限和工资水平等因素确定。

最后，单位要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动者重新就业、办理失业登记等的重要凭证。

单位解除劳动合同必须严格按照法定流程进行，否则可能面临法律风险，如支付金等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。