公司解聘员工的赔偿标准是哪些

公司解聘员工的赔偿标准分多种情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限和工资计算经济补偿；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解聘员工的需根据不同情形确定。当公司依据法定情形合法解除劳动合同且需要支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而当公司违法解除劳动合也就是公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退员工，或者在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期间解除劳动合同等情况，都属于违法解除。

在一些特定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位进行经济性裁员，也应当按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。公司解聘员工的赔偿标准是根据具体的解除情形和法律规定来确定的，劳动者需要了解自身权益，在遇到问题时可通过合法途径维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。