用人单位解除劳动合同需要的程序是什么

用人单位解除劳动合同需遵循通知工会、通知劳动者、办理离职手续等程序。

若用人单位所在单位有工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，让工会发挥监督作用。

用人单位要向劳动者发出解除劳动合同的通知。通知的内容应明确解除的原因、解除的时间等关键信息。解除原因需符合法律规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果是因为劳动者存在过错而解除劳动合同，用人单位需要有充分的证据证明该过错的存在。例如，若以劳动者严重违反规章制度解除合同，用人单位要证明该规章制度是经过合法程序制定且已向劳动者公示，同时劳动者的行为确实违反了该规章制度。

在解除劳动合同后，用人单位要为劳动者办理相关的离职手续。这包括出具解除劳动合同的证明，该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位还应当按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）。比如，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿。用人单位解除劳动合同必须严格按照法定程序进行，否则可能面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。