合同未到期单位解除劳动合同怎么赔偿

合同未到期单位解除劳动合同，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除中，符合特定情形需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

要明确单位解除劳动合同的性质是合法解除还是违法解除，因为不同性质对应不同的方式。

在合法解除的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形单位可以解除劳动合同且需支付经济补偿。例如，单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；单位生产经营发生严重困难等经济性裁员解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果单位属于违法解除劳动合同，也就是单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，单位无正当理由解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，如果劳动者工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，那么违法解除时赔偿金就是六个月工资。

劳动者遇到合同未到期单位解除劳动合同的情况，应先判断单位解除行为的合法性。若认为单位是违法解除，可以与单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资水平以及单位解除劳动合同相关情况的证据，以便在需要时支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。