限期调离属于什么处分

限期调离不属于法定的行政处分种类，通常是单位内部的一种管理措施或处理手段，其性质偏向于组织处理。

在我国，行政处分有明确的法定种类。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这些处分是对公职人员违法违纪行为的一种法定制裁方式，有着严格的适用条件和程序规定。

而限期调离并非法定的处分类型。它更多地是单位基于自身的管理需要，为了规范内部秩序、优化人员配置等目的而采取的措施。例如，当员工的工作表现不符合岗位要求，或者存在一些违反单位规章制度但又未达到给予法定处分程度的行为时，单位可能会采取限期调离的方式。这种处理手段具有一定的灵活性和针对性，单位可以根据具体情况决定是否适用以及调离的具体期限等。

从性质上来说，限期调离类似于组织处理。组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违**纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。限期调离通常也是对人员岗位或工作单位进行调整，促使相关人员离开当前工作岗位或单位。

需要注意的是，虽然限期调离不属于法定处分，但单位在实施这一措施时也应当遵循合法、合理、公平的原则，并且要符合单位的规章制度和相关法律法规的要求。如果员工认为单位的限期调离决定不合理或不合法，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与单位进行协商、申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》  第七条

政务处分的种类为：

警告；

记过；

记大过；

降级；

撤职；

开除。

《中国**纪律处分条例》  第八条

对党员的纪律处分种类：

警告；

严重警告；

撤销党内职务；

留党察看；

开除党籍。