调离工作岗位是处分吗

调离工作岗位不一定是处分。调离工作岗位有多种情形，可能是一种处分措施，但也可能是正常的工作安排或出于员工职业发展等其他目的。

在不同的情境下，调离工作岗位有着不同的性质和目的。

从处分角度来看，当员工出现严重违反单位规章制度、工作失职、违规违纪等行为时，单位可能会将其调离原工作岗位作为一种惩戒手段。例如，一名财务人员因在工作中出现重大财务数据错误，导致单位遭受损失，单位为了避免其继续在原岗位造成更大影响，将其调离财务岗位，这就属于处分性质的调离。这种调离往往伴随着对员工不当行为的否定评价，可能还会影响员工的薪酬、职业发展等。

调离工作岗位更多时候并非处分。它可能是正常的工作调整。随着单位业务的发展、战略的变化，组织架构可能会进行相应调整，这就需要对员工的岗位进行重新调配。比如，企业拓展了新的业务领域，需要从其他部门抽调人员到新业务部门，以满足新业务的人才需求，这种调离是为了适应单位整体的发展，与员工个人的工作表现无关。

调离工作岗位也可能是为了员工的职业发展。单位为了培养复合型人才，会安排员工到不同的岗位进行锻炼，丰富其工作经验和技能。例如，一名年轻员工在一个岗位上工作一段时间后，单位为了让其全面了解公司业务，将其调到其他相关岗位学习，这种调离是对员工的一种培养和提升，是积极正向的。

综上所述，不能简单地认为调离工作岗位就是处分，需要结合具体的背景和原因来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。