订立无限期劳动合同的情形有什么要求

订立无固定期限劳动合同有三种情形，一是双方协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；四是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

协商一致订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由的原则，只要双方意思表示真实，都同意签订无固定期限劳动合同，就可以订立。这种方式给予了双方最大的自主性，无论是用人单位基于对劳动者能力和忠诚度的认可，还是劳动者希望获得更稳定的工作保障，都可以通过协商达成一致。

劳动者连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，是为了保障劳动者在长期为同一用人单位服务后，能获得更稳定的劳动关系。例如，一位劳动者从2010年开始一直在某公司工作，到2020年就满足了连续工作满十年的条件，此时若其提出签订无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。

国企改制或初次实行合同制度的特定情形：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这主要是考虑到国有企业改制等情况下，保障老员工的就业权益，让他们能在临近退休时拥有稳定的工作环境。

连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了避免用人单位通过不断订立短期劳动合同来规避法律责任，保障劳动者的长期就业权益。

视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。