小时工的合同怎么签

签小时工合同，首先要明确合同类型为非全日制用工合同，然后在合同中清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，最后双方签字盖章。

一、确认合同类型小时工一般属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以签订的合同应为非全日制用工合同。

二、合同条款约定1.双方信息合同中要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

2.工作内容和工作地点详细描述劳动者的工作内容，比如是从事清洁、餐饮服务还是其他工作。同时明确工作地点，避免日后因工作地点变更产生纠纷。

3.工作时间和休息休假明确劳动者的工作时间安排，比如每天工作几个小时，每周工作几天等。虽然非全日制用工一般不涉及法定的带薪休假等，但也可在合同中约定休息的相关事宜。

4.劳动报酬约定小时工资标准，以及工资支付周期和方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5.社会保险非全日制用工中，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险，可在合同中明确这一点。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，对于可能存在的职业危害要如实告知劳动者。

三、合同签订流程双方就合同条款协商一致后，打印合同文本，双方在合同上签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同，以保障双方的权益。签订合同过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容是双方真实意思的表示。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。