停职属于什么处分

停职不属于严格意义上的行政处分，而是一种临时性、预防性措施。

在不同场景下，停职有着不同的情况和性质。

在行政机关体系中，行政处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。停职并不在这些法定的行政处分种类之列。它往往是在对公务员进行调查、审查期间，为了保证调查工作顺利进行，避免其继续履行职务可能带来不良影响而采取的措施。例如，当公务员涉嫌严重违法违纪行为，其工作状态可能会干扰调查，或者其继续履职可能会对公共利益造成进一步损害时，就可能会被停职。停职期间，该公务员的职务暂时被中止，但人事关系等依然保留。

在企业中，停职同样不是一种正式的处罚形式。企业基于自身的管理需要，在员工存在某些问题，如涉嫌违反公司规章制度、正在接受内部调查等情况下，可能会对员工采取停职措施。停职期间，员工通常会被要求暂停工作，但劳动关系并未解除。企业采取停职措施需要有合理的依据和遵循一定的程序，否则可能会面临劳动纠纷。比如，企业不能随意以莫须有的罪名对员工进行停职，必须有初步的证据表明员工存在问题。

在司法领域，对于法官、检察官等司法人员，如果在案件办理过程中存在可能影响公正司法等情形，也可能会被停职。这也是为了保障司法程序的公正、严肃进行，防止不当行为继续发生。停职只是阶段性的安排，后续会根据调查结果进行相应的处理，可能是恢复职务，也可能是给予正式的处分等。总之，停职是一种临时的、具有预防性的举措，并非正式的、法定的处分。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。