调离原岗位是一种处分吗

调离原岗位不一定是一种处分。调离原岗位存在多种不同情况，是否属于处分要依据具体情形判断。

在实际情况中，调离原岗位有着不同的性质和目的。

一方面，调离原岗位可能是一种处分措施。当员工出现违反公司规章制度、工作严重失职、违反职业道德等情况时，企业可能会将其调离原岗位作为一种惩罚手段。例如，财务人员因违规操作账目，导致公司财务数据出现混乱，公司为了避免其继续在原岗位造成更大损失，同时也为了起到警示作用，会将其调离财务岗位，安排到其他相对边缘的岗位，这种情况下调离原岗位就是一种处分。

另一方面，调离原岗位也可能并非处分。从公司发展角度来看，随着企业战略调整、业务拓展或组织架构变动，需要对人员进行重新调配。比如，公司开拓了新的业务领域，需要从原有的部门抽调有经验和能力的员工去新部门助力业务开展，这是为了满足公司整体发展需求，并非对员工的处分。从员工个人角度来说，员工自身有职业发展需求，希望在不同岗位上学习和成长，主动申请调离原岗位。例如，一名员工在行政岗位工作一段时间后，希望提升自己的营销能力，申请调到营销岗位，公司批准后将其调离原岗位，这显然不是处分。当原岗位的工作环境对员工身体造成不利影响，为了员工的健康考虑，公司也会将员工调离原岗位。比如，长期在高噪音环境下工作的员工出现听力下降等情况，公司将其调到相对安静的岗位，这是对员工的关怀，而非处分。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。