调离工作岗位是啥意思

调离工作岗位指的是用人单位将员工从原本的工作岗位调整到其他工作岗位，涉及工作内容、工作地点、工作职责等方面的改变。

在劳动法律关系中，调离工作岗位是一个较为常见的概念。它可能基于多种原因而发生。从用人单位角度来看，组织架构调整是常见原因之一。当企业进行战略转型、业务拓展或收缩时，原有的部门设置和岗位安排可能不再适应新的发展需求，这时就需要对人员进行重新调配。例如，一家传统制造业企业决定向智能制造方向转型，可能会将部分从事传统生产工艺的员工调离原岗位，安排到与智能制造相关的岗位，如自动化设备操作、数据分析等岗位。

员工个人的工作表现也可能导致岗位调动。如果员工在当前岗位上表现出色，具备更强的能力和潜力，用人单位可能会将其调离原岗位，安排到更具挑战性和发展前景的岗位，以发挥其更大的价值。相反，如果员工不能胜任当前岗位工作，经过培训或调整工作方式后仍无法达到岗位要求，用人单位也可能会将其调离到其他相对合适的岗位。

从员工自身角度，也可能因为个人职业规划的原因主动申请调离工作岗位。比如，员工希望在不同领域积累经验，提升综合能力，就会向用人单位提出岗位调动申请。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面调离员工工作岗位属于变更劳动合同的行为，应当与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经员工同意擅自调离岗位，可能构成违法行为，员工有权维护自己的合法权益。员工也应当积极配合合理的岗位调动安排，以促进自身和企业的共同发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。