怀孕期间公司调离岗位怎么办手续

怀孕期间公司调离岗位，手续办理需公司与员工协商一致并完成一系列流程，包括沟通确认、书面变更、交接工作等。

公司在员工怀孕期间调岗，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，当公司提出调岗意向时，员工有权利了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等情况。如果员工认为调岗不合理或不适合自己，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。

若员工同意调岗，接下来就进入手续办理阶段。第一步是签订书面的变更协议。公司应起草一份劳动合同变更协议书，详细说明原劳动合同的相关内容、变更后的岗位信息（包括岗位名称、工作地点、工作职责等）、薪资待遇是否调整以及变更的生效日期等。双方仔细阅读协议条款，确认无误后签字盖章，各执一份留存。

第二步是工作交接。员工需要按照公司的规定和要求，将原岗位的工作进行整理和交接。可以制定一份详细的工作交接清单，包括未完成的工作任务、重要文件资料、办公用品等。与接手原岗位的同事进行面对面的沟通和交流，确保工作的顺利过渡。同时，员工也需要尽快熟悉新岗位的工作环境和工作要求。

第三步是办理相关的人事手续。公司的人力资源部门会根据调岗情况，更新员工的人事档案，包括岗位信息、薪资信息等。员工可能还需要重新办理门禁卡、工作证等相关证件。在新岗位开始工作后，员工要积极适应新的工作内容和工作节奏，如有问题及时与上级领导或同事沟通解决。如果在调岗过程中，公司存在不合理调岗、降低薪资等违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。