签了裁员协议，公司就能停缴社保？别被坑了！

老李上个月和公司签了裁员补偿协议,白纸黑字写得明明白白，补偿金也算到位，他心想这事就算翻篇了，没想到前两天去医院看病，一刷社保卡才发现——账户居然被停缴了！公司的说法是：“既然都协商解除合同了，社保自然就停了呗。”
这种操作合法吗？答案是：绝对不合法！
哪怕员工明天就离职，只要今天还在劳动合同期内，公司都必须依法缴纳社保，许多企业以为“签了协议就两清”，甚至把停缴社保当作节省成本的“潜规则”，但这背后藏着巨大的法律风险。

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为什么公司必须缴社保直到离职日？

社保不是“可选项”，而是法律强制规定的用人单位义务。只要劳动关系存续一天，公司就必须为员工缴纳社保，这与是否签订离职协议、是否支付补偿金毫无关系。
有些公司会狡辩：“我们都给补偿金了，社保少缴一个月也没什么吧？”——大错特错！
社保断缴直接影响员工的医疗报销、生育津贴、购房资格甚至退休金计算，比如老李，如果停缴期间突发疾病，所有医疗费用都得自掏腰包，公司能负责吗？
更严重的是，公司单方面停缴社保属于违法行为，员工不仅可以要求补缴，还能主张经济赔偿！

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如果你也遇到这种情况，该怎么办？

1. 首先明确一点：签协议不代表放弃社保权利
   任何协议中若含有“免除社保缴纳义务”的条款，均属违反法律强制性规定，无效！
2. 收集证据：劳动合同、裁员协议、社保停缴证明、沟通记录
   尤其是公司HR或老板口头承诺“社保会缴到月底”之类的对话，记得录音或留存文字记录。
3. 三步维权：协商→投诉→仲裁
   先和公司沟通要求补缴；若对方推诿，直接向当地社保局或劳动监察大队投诉；必要时申请劳动仲裁，要求公司补缴并支付滞纳金。

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法律依据一览

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条
  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第五十条
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《劳动合同法》第八十五条
  用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

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签了裁员协议≠社保能停缴！这是许多劳动者甚至企业的认知误区，社保是劳动者的合法权益，任何单位无权单方面剥夺，如果你正面临类似问题，法律站在你这一边，切勿因“已签协议”而放弃维权，冷静收集证据，依法反击，才能守住自己的保障底线。

希望每一个职场人都能看清规则、保护自己——毕竟，社保的背后，是你的人生安全网。

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