单位放假就能停缴社保？员工别吃哑巴亏！

“单位放长假，社保突然断缴了，这合理吗？”说实话，听到这种问题我都替员工着急，放假归放假，社保可不是说停就能停的！很多单位以为经营困难或业务暂停就能随意停缴社保，甚至有些员工自己也觉得“反正没上班，不交就算了”——这完全是误区！今天咱们就掰扯清楚，单位放假期间到底该不该交社保？员工权益受损又该怎么办？

首先明确一点：只要劳动关系存续，单位就必须依法缴纳社保！放假≠解除合同，无论是单位主动安排休假（如经营困难停产）、员工事假/病假，还是特殊时期的待岗安排，只要没办理解除手续，单位就得继续承担社保义务，有些单位会忽悠员工签“自愿停保协议”，或者口头承诺“复工后补缴”——这都是违规操作！社保断缴直接影响医疗报销、购房资格、子女入学甚至退休金计算，员工一旦妥协,吃亏的是自己。

举个例子：疫情期间某服装厂订单减少，强制全员放假三个月，期间停发工资且停缴社保，员工小李生病住院时才发现医保用不了，自费掏了2万多，后来劳动仲裁裁定：单位补缴社保并赔偿医疗损失，你看，单位想省小钱,最后反而赔得更多！

以案说法

2022年杭州某科技公司因业务调整安排部分员工待岗，停缴社保半年，员工王某提起仲裁，公司辩称“员工未提供劳动可不缴社保”，法院最终判决：劳动关系存续期间，社保缴纳是法定义务，不以实际劳动为前提，公司不仅需补缴社保,还被处以滞纳金和罚款。

法条链接

• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 人社部《关于贯彻落实社会保险法若干问题的通知》明确：用人单位未按时足额缴纳社保的,自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。

单位放假和员工社保本是两码事！放假期间单位可协商工资支付标准（如按当地最低工资的80%支付生活费），但社保底线绝不能突破，员工若遇到单位违规停保：

1. 保留放假通知、工资条、社保记录等证据；
2. 先与单位协商，要求补缴并出具书面承诺；
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 必要时委托律师主张赔偿损失。

社保是劳动者的“安全绳”，法律不会因单位经营困难而豁免义务，放心维权，别让你的权益“被放假”！

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温馨提示：本文依据现行法律法规撰写,具体个案需结合实际情况咨询专业律师。

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