被老板辞退了工资是否当面结清了

法律解析：

被老板辞退，工资不一定当面结清，但用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。当面结清是比较理想的情况，若无法当面结清，也需在合理时间内支付。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来看，用人单位有义务在辞退员工时及时支付工资。

在实际操作中，当面结清工资有诸多好处。对于劳动者而言，能及时拿到应得的劳动报酬，保障自身的经济权益，避免后续可能出现的纠纷和麻烦。对于用人单位来说，当面结清工资可以清晰明确地完成与劳动者的财务交割，体现企业的规范管理和诚信经营。

实际情况往往较为复杂，不一定能够实现当面结清。例如，一些公司有固定的工资发放流程和时间节点，可能工资发放是通过银行转账等方式，且有统一的日期。在这种情况下，即使员工被辞退，公司可能也会按照既定的流程，在下次工资发放日支付被辞退员工的工资。不过，这并不代表公司可以随意拖延支付工资。

如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，来追讨自己应得的工资。总之，劳动者的工资权益受到法律保护，在被辞退时应确保工资得到及时、足额的支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。