请了病假，公司就能停缴社保？你可能不知道这些法律风险！
最近有个朋友小张跟我吐槽，说因为生病请了两个月的长假，回来发现公司居然没给他交社保，他一脸懵地问我：“律师，病假多少天不交社保了？难道请病假公司就能随便停缴吗？”
这个问题很多职场人都遇到过，但很多人并不知道背后的法律风险，今天我就从专业律师的角度,跟大家聊聊病假和社保那些事儿。
病假期间公司必须继续缴纳社保，这是法律的硬性规定，很多企业误以为员工请长假就可以“暂停”社保，甚至有些公司内部规定“病假超过XX天就不交社保”，这都是违法的！社保的缴纳与否，只与劳动关系是否存在有关，而跟员工是否在岗、是否请假无关，只要劳动合同还在有效期内，哪怕员工请了半年病假,公司也得照常交社保。
那为什么有些公司会这么做呢？一方面是因为对法律理解有误，另一方面则是为了节省成本，但这么做风险极大！一旦公司停缴社保，员工医保报销、生育津贴、工伤待遇等都会直接受影响，比如小张，病假期间如果医保断缴，他连看病的钱都没法报销,这岂不是雪上加霜？
更严重的是，公司停缴社保可能被认定为“未依法缴纳社会保险费”，员工不仅可以要求补缴，还可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金，换句话说，公司本想“省点钱”,结果可能赔得更多。
那如果公司真的停了你的社保，怎么办？别慌！第一步先和公司沟通，明确指出这是违法行为；如果公司不理，就直接向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律永远是站在劳动者这边的。
建议参考
如果你正在请病假，或者计划长期休假，建议提前和公司人力资源部门确认社保缴纳情况，最好通过邮件或书面形式留证，如果发现公司有停缴行为，不要犹豫，及时维权，保留好病假证明、劳动合同、工资条等材料,这些在仲裁或诉讼中都是关键证据。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
社保是劳动者的“隐形铠甲”，病假期间更不能掉以轻心，公司没有任何理由因为员工请病假就停缴社保，否则不仅违法，还可能面临劳动仲裁、经济补偿甚至行政处罚，作为员工，我们要学会保护自己的权益，毕竟法律不保护躺在权利上睡觉的人，如果你也遇到类似问题，别沉默,行动起来！
希望这篇文章能帮到你，健康第一,但权益也不能丢！
请了病假，公司就能停缴社保？你可能不知道这些法律风险！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
