当月离职，公司能停缴社保吗？律师为你揭秘

大家好，我是李律师，一名从业多年的劳动法律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：员工在当月离职，公司到底有没有义务继续缴纳社保？这个问题看似简单，却涉及员工的核心权益和企业的法律责任，很多朋友在离职时，可能因为匆忙或不懂法，稀里糊涂就吃了亏，别急，我来用通俗易懂的方式，帮你理清思路,避免踩坑。

想象一下，你在一家公司工作了好几年，突然决定在月中离职，比如15号办完手续，这时，公司人事告诉你：“你这个月只上了半个月班，社保我们不交了，你自己处理吧。”听起来好像挺合理，毕竟你没干满整月嘛，但事实真的如此吗？作为律师，我得说,这背后藏着不少法律细节。

社保不是“按天算”的福利，而是国家强制性的社会保障制度，根据我国法律，社保缴纳是以“月”为单位的，也就是说，只要员工在当月有劳动关系存在，哪怕只工作了一天，公司原则上都有义务为员工缴纳整个月的社保，为什么？因为社保的目的是保障员工在失业、医疗、养老等方面的基本权益，它更像一种“连续性”的保障，而不是“按劳分配”的工资，如果你离职当月公司停缴，可能会导致你的社保断档，影响医保报销、养老金积累，甚至落户、购房资格等大事。

那具体怎么操作呢？员工离职日期是关键，如果离职日在当月15日之前，有些公司可能会协商只缴纳部分社保，但这需要双方同意，且不能违法，实践中，大多数正规企业会选择缴纳全月社保，因为法律风险小——万一员工离职后生病或失业，公司没缴社保就可能被追责，反之，如果离职日在15日之后，公司更应缴纳全月，因为员工实际提供了劳动，我见过太多案例，员工因为不懂法，接受了公司的“不交社保”提议,结果后来维权时费尽周折。

这里有个常见误区：有人觉得，离职当月公司不交社保是“行业惯例”，但律师提醒你，惯例不等于合法，社保缴纳是企业的法定义务，不能因为员工离职就随意免除，除非员工主动放弃（这本身也无效，因为社保是强制性的），或者离职日恰逢月初（如1日），公司可能无需缴纳，但这种情况很少，核心思想是：离职当月，社保缴纳的主动权在公司，但责任也在公司——员工有权要求公司履行义务,否则可以通过劳动仲裁维权。

说到维权，咱们得有点“防患于未然”的意识，离职时，最好书面确认社保缴纳事宜，比如在离职协议里写明“公司负责缴纳离职当月社保”，这样既能避免纠纷，也体现了对自身权益的重视，社保不是小事，它关乎你的长远利益,千万别因一时方便而让步。

以案说法

来，我分享一个真实改编的案例，帮你更直观理解，小王是某科技公司的程序员，去年6月10日提出离职，6月15日正式办完手续，离职时，公司人事说：“你这个月只干了半个月，社保我们不交了，省下的钱补给你现金。”小王觉得挺划算，就答应了，结果7月份，小王突发疾病住院，医保却因断缴无法报销，自费花了好几万，他这才后悔，找公司理论，公司却以“双方同意”为由拒绝。

小王于是申请劳动仲裁，仲裁庭审理后认为：根据《社会保险法》，用人单位必须为在职员工缴纳社保，且社保缴纳不以实际工作天数为准，而是以劳动关系存续为准，小王在6月1日至15日期间仍与公司存在劳动关系，公司未缴社保属违法，仲裁裁决公司补缴6月社保，并赔偿小王部分医疗损失，这个案例告诉我们，哪怕员工“同意”不交社保，法律也不支持——社保是强制性的，公司不能以协商为由逃避责任，离职时的小便宜,可能换来大麻烦。

法条链接

为了方便你参考,这里列出核心法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的,由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
• 相关司法解释强调，社保缴纳是连续义务，离职当月只要劳动关系存续,公司就需缴纳。

这些法条的核心是，社保缴纳是企业的“硬性责任”，不能因离职而中断，如果你遇到类似问题,可以直接引用这些条款维权。

员工当月离职，公司不交社保的行为大多不合法，社保不是可选项，而是保障你我生活的“安全网”，作为律师，我建议：离职时，主动和公司沟通社保事宜，保留书面记录；如果公司推诿，别犹豫，及时求助劳动监察部门或律师，合规缴纳社保不仅能避免法律风险，还能提升雇主形象，法律是站在保护劳动者权益这边的——你的社保,值得你认真对待。

希望这篇文章能帮到你！如果你有更多疑问，欢迎留言交流，法律路上,我们同行。

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