员工领失业金期间，公司能停缴社保吗？律师揭秘其中风险！
各位朋友大家好，我是李律师，在日常咨询中啊，经常有企业和员工问到这样的问题：员工领取失业保险金期间，公司是不是就可以顺理成章地不给他交社保了？听起来好像省事又省钱，但这里头的法律风险和后续麻烦，可远比想象中要多，今天就和大家聊聊这个话题,帮您理清其中的法律逻辑和实操要点。
首先咱们得明确一点：法律上绝不允许企业以“员工正领取失业金”为由停缴社保，领失业金和缴社保，其实是两条不一样的法律线，员工能领失业金，通常是因为上一份工作结束了（比如被辞退、合同到期等），且社保没断缴满一定期限，符合《失业保险条例》规定的条件，但这并不表示员工和现单位（如有）的劳动关系可以“豁免”社保缴纳义务！
如果员工尚未离职，只是处于待岗或短期停工状态，但劳动关系仍然存续，单位就必须继续为员工缴纳社保，这个时候如果单位擅自停保，属于明确的违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，更麻烦的是，一旦单位这样操作，员工在领失业金期间万一发生工伤、生病需要医保报销，或者影响以后的养老金计算,单位可是要负全责的！
哪怕员工目前没在单位实际提供劳动，比如协商待岗、放长假等，只要没解除劳动合同，单位仍有社保缴纳义务，有些企业觉得“反正在领失业金，停了也没事”，这种做法风险极高——不仅可能被责令补缴，还可能要支付滞纳金,甚至被处以罚款。
而站在员工角度，也千万不要为了“多领一笔钱”就默认单位停缴社保，表面上好像手头多了一点失业金，但长远来看，社保断缴会影响你的医疗保险、养老保险缴费年限，甚至购房、落户资格，若是被社保部门查出违规领取，还可能要退回已领的失业金,真是得不偿失。
建议参考：
如果你是用人单位，千万不要图一时省事而忽略社保缴纳义务，如员工处于待岗状态，建议签订书面协议明确社保费用承担方式，避免事后纠纷，如果员工已离职并领取失业金，单位应及时办理社保停缴和退工手续,保持操作合法合规。
如果你是员工，单位提出“领失业金就不交社保”，一定要明确拒绝，并保留劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，必要时可向当地劳动保障监察大队投诉，或咨询专业律师,维护自身权益。
附：相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”《失业保险条例》第十四条
领取失业保险金需符合“非因本人意愿中断就业”并“已办理失业登记，并有求职要求”的条件。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
小编总结
一句话总结：“领失业金”和“缴社保”不是一道二选一题，而是两条并行的法律线，单位以为能省成本，员工以为能多领钱，实际上都是走在违法的边缘，最终只会双双陷入法律纠纷和长远权益损失，依法合规经营、清清楚楚参保，才是对企业和员工都负责任的做法，如果有更多疑问，也欢迎关注我们的法律专栏,随时为您解答。
希望这篇文章能帮到正在迷茫的你，依法做事，安心生活,咱们下期再见！
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