长假期间公司能停缴社保？别让权益放假！
“公司说放长假期间可以不交社保，这合法吗？”尤其遇到行业淡季、企业调整或特殊时期，有些单位会选择给员工放长假，但社保问题却成了争议焦点，今天咱们就从法律和实务角度聊清楚这件事。
首先得明确：社保是法定义务，不是“可选项”，只要劳动关系存续，哪怕员工处于长假期间（无论是公司安排的待岗、轮休，还是个人事假），企业都必须继续缴纳社保，根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是强制性义务。只要劳动合同没解除或终止，社保缴费义务就不能“暂停”。
有些企业可能会说：“员工都没来上班，为什么还要交社保？”甚至提出让员工签署“自愿放弃社保协议”，注意！这种操作在法律上是无效的，社保缴纳和出勤劳动并非直接挂钩——它绑定的是劳动关系本身，举个例子：小王因公司业务调整待岗三个月，这期间虽未提供劳动，但劳动关系依然存在，公司就必须继续缴社保。
如果公司擅自停缴,会有什么后果？轻则补缴+罚款，重则赔偿员工损失，比如医疗期无法报销、生育津贴领不到、工伤认定受阻等，这些风险最终都会转嫁给企业，之前有个案例：某制造型企业因订单减少给员工放长假，停缴社保半年后，一名员工突发疾病住院，因医保断缴无法报销，公司最终被判承担全部医疗费用外加补偿金。
那如果员工自己申请长期事假呢？同样不能免责！除非员工主动离职或办理停薪留职（需符合法律规定），否则企业依然要承担社保单位部分，个人部分可由企业代扣代缴，若工资不足抵扣，需协商后续补缴方案。
建议参考
- 对企业方：长假期间可通过协商签署《待岗协议》，明确社保缴纳方式和工资标准（一般不低于当地最低工资的80%），但绝不能单方面停缴；
- 对员工方：若公司提出停缴社保，务必书面拒绝并保留证据（邮件、聊天记录等），必要时向当地社保监察部门投诉；
- 特殊情形：若因不可抗力（如疫情）导致经营困难，企业可申请缓缴社保，但需经人社部门审批，且缓缴不等于免缴。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
小编总结
社保是劳动者的“安全垫”，更是企业的法律红线。长假能放，社保绝不能断！无论是企业还是员工，都别因短期便利而忽视长期风险，遇到模糊操作时，多问一句、多查一步，才能避免权益“裸奔”，毕竟，法律保护的是清醒的人——你知道自己的权利，世界才会认真对待它。
（注：本文仅供参考，具体个案请咨询专业律师或当地人社部门。）
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