签了劳务合同，公司就能理直气壮不交社保？

“律师，公司跟我签的是‘劳务合同’，不是‘劳动合同’，说不给我交社保是合法的，这真的靠谱吗？”
说实话，这种说法挺常见的，但也挺坑人的，很多企业用“劳务合同”这四个字来规避法律责任，尤其在一些临时性、项目制或者灵活用工的场景中，但签了劳务合同，公司就真的不用交社保了吗？不一定，甚至大多数情况下，根本不是这样！

名字叫“劳务合同”，本质可能是“劳动合同”

写的是“劳务合同”还是“劳动合同”，法院和劳动仲裁委可不是只看名字的，他们真正看的是你实际的工作关系——是不是接受公司管理、有没有固定工作时间、是否长期连续提供劳动、报酬是不是定期发放等等。

你每天按时打卡上班；
接受部门领导安排的工作任务；
每月固定领工资；
使用的办公设备、办公软件都是公司提供的；
甚至你只给这一家公司干活。

如果上面这几条中了好几条,哪怕合同上明明白白写着“劳务合同”，在法律上也极有可能被认定为事实劳动关系，而一旦认定为劳动关系，公司就必须给你交社保！

“以案说法”：一个真实的判决

来看一个挺典型的案例：

小王在一家设计公司做了两年，一直签的是《劳务合作合同》，公司没给他交社保，后来因为项目结束，公司单方面不再用他，小王申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

公司理直气壮地说：“我们签的是劳务合同，不是劳动合同，凭什么交社保？”

但仲裁委和法院最后都支持了小王,为什么？

小王每天在公司固定工位工作；
遵守公司的考勤、请假制度；
每月10号准时领上月工资；也是公司主营业务的一部分。

法院认为：虽然合同名称是“劳务合同”，但实际符合劳动关系的特征，公司未缴纳社保是违法的，应当补缴并支付解除补偿。

你看，合同叫什么名字不重要，实际怎么履行的才最关键。

法条链接

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，只要事实劳动关系成立，企业就必须交社保——不管合同上怎么写。