月底离职，公司就能不交当月社保？别被忽悠了！

月底提出离职，hr轻飘飘丢来一句——“这个月的社保我们不交了，反正你只上了几天班。”听起来好像有点道理？别急，这话漏洞大了！今天我就以专业律师的身份，给你掰扯清楚：哪怕你只工作了一天，只要劳动关系存续，公司就必须给你缴纳当月社保，这不是人情,是法律！

很多公司为了省点小钱，玩起“月底离职不交社保”的套路，说白了就是欺负员工不懂法，社保缴纳可不是按“天”算的，而是按“月”算的，只要你在当月1号到离职当天还在职，公司就得承担整个月的社保义务，哪怕你是31号离职，公司也得乖乖交社保！为什么？因为社保属于强制性法定福利，不是公司可给可不给的“额外福利”。

更关键的是，社保断缴直接影响你的购房、落户、医保报销等权益，比如北京、上海等地，社保连续缴纳年限直接挂钩购房资格；医保一旦断缴，次月就失去报销待遇，公司一句“不交了”,可能让你付出巨大代价！

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以案说法：小王的真实遭遇

2022年，深圳某科技公司员工小王在当月28日离职，公司以“仅工作不足月”为由拒绝缴纳社保，结果次月小王突发疾病住院，因医保断缴无法报销，自费支付了3万多元，小王愤而提起劳动仲裁。
仲裁结果：公司不仅被责令补缴社保，还需赔偿小王医疗费损失！仲裁委明确指出：只要劳动关系存续至当月，社保缴纳义务就不可免除，公司以工作天数不足为由拒缴社保,属于违法解除社会福利保障的行为。

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法条链接

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 人社部《关于社会保险缴纳的若干规定》明确：社保按月缴纳，离职当月劳动关系存续期间,单位应足额缴纳。

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别被公司的“潜规则”吓住！记住这三步：

1. 离职前明确沟通：书面要求公司确认当月社保缴纳情况；
2. 保留证据：离职证明、工资条、社保缴纳记录缺一不可；
3. 果断维权：若公司拒缴，直接向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

社保是你的法定权利，不是公司的施舍，职场不易,但法律永远站在懂它的人这边！

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提示：本文依据通用法律规则撰写,具体个案请咨询当地劳动部门或专业律师。

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