工资被欠，被迫辞职？这样维权！

辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天，结果老板却一拖再拖，甚至干脆不发，这事儿谁遇上谁窝火！很多朋友这时候可能就想，算了算了，这破工作不干了，辞职！但你知道吗？因为老板拖欠工资而“被迫辞职”，和你自己“主动辞职”，那结果可是天差地别的！

咱们今天就好好说道说道,如果你因为公司拖欠工资，实在没办法继续干下去了，怎么“被迫辞退”，并且拿到咱们应得的工资和补偿。

你得明白一个关键点：这不是“主动辞职”，这叫“被迫解除劳动合同”，听起来有点绕，但意思就是，不是我不想干，是公司没发工资，把我“逼”走的！这样一来，咱们不仅能要回被拖欠的工资，还能拿到一笔经济补偿金，这可是一笔不少的钱呢！

那具体步骤该怎么走呢？

1. 第一步：收集证据！收集证据！收集证据！（重要的事情说三遍）

   • 能证明你和公司有劳动关系的证据：劳动合同是最好的，如果没有，工牌、工服、入职登记表、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、同事证言也能凑。
   • 能证明公司拖欠你工资的证据：工资条、银行工资流水（这个最直接！）、和老板/HR关于工资的聊天记录（微信、QQ等，记得截图，最好能导出备份）、公司发布的关于拖欠工资的通知或公告等。
   • 证明你正常提供劳动的证据：还是考勤记录、工作邮件、工作成果等。

   这些证据是你维权的“弹药”，一定要尽可能收集齐全，越详细越好！

2. 第二步：书面通知公司“被迫辞职”

   • 这一步非常关键,千万别口头辞职就走人！一定要写书面的《被迫解除劳动合同通知书》。
   • 通知书里要写清楚：
     • 你的姓名、身份证号、在公司的职位。
     • 明确表示,因为公司未及时足额支付劳动报酬（也就是拖欠工资），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你决定解除与公司的劳动合同。
     • 解除劳动合同的日期（一般可以是通知送达之日，或者给公司几天交接时间，但最好明确）。
     • 要求公司在规定时间内结清拖欠的工资,并支付经济补偿金。
   • 怎么送这个通知书？最好是通过快递（比如EMS）寄到公司的注册地址或者实际经营地址，收件人写法定代表人或HR负责人，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录！如果能当面送达并让对方签收最好，不过这种情况比较少，公司一般不配合，也可以同时通过公司邮箱发送一份电子版，但纸质版是王道。

3. 第三步：申请劳动仲裁

   • 送完通知书,就可以准备去申请劳动仲裁了。
   • 去哪里申请？一般是去公司所在地或者你工作地点的劳动人事争议仲裁委员会。
   • 仲裁请求写什么？
     • 请求裁决公司支付拖欠的XX年XX月至XX年XX月工资共计XXXX元。
     • 请求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金XXXX元（经济补偿金怎么算？按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资）。
   • 提交什么材料？仲裁申请书（可以去仲裁委要模板）、你的身份证复印件、公司的工商信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”上查）、以及你之前收集的所有证据材料复印件，证据材料要准备一式三份（仲裁委、公司、你自己各一份）。
   • 劳动仲裁是免费的！别担心花钱。

4. 第四步：等待仲裁结果和后续

   • 仲裁委会立案,然后通知公司，安排开庭，你按时去开庭，把你的证据亮出来，把事情说清楚就行。
   • 如果对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。
   • 如果仲裁赢了,公司还不执行，就可以向法院申请强制执行。

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建议参考：

• 别冲动裸辞！在没拿到拖欠工资和补偿前，尽量不要旷工，以免给公司留下把柄说你违反规章制度，如果公司已经严重影响你生活，那该走的流程还是要走。
• 证据意识要强！平时就要注意保留工作相关的各种凭证，尤其是工资发放记录。
• 书面通知是关键！一定要用书面形式，并且明确解除理由是“拖欠工资”，这是你拿经济补偿金的依据。
• 仲裁时效是一年！从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久。
• 可以多咨询！如果觉得复杂，可以拨打12333劳动保障热线咨询，或者去当地的劳动监察部门投诉，也可以考虑找法律援助。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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遇上老板拖欠工资,咱们千万别自己扛着，更别啥也不说就走人，被迫辞退”这个关键词，核心就是先收集好证据，然后给公司发书面的被迫解除劳动合同通知书，最后通过劳动仲裁要回属于自己的工资和经济补偿金，过程可能有点麻烦，但为了自己的血汗钱，一定要拿起法律武器维权！咱们劳动者的权益，必须维护！

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