公司拖欠工资，我被迫离职，仲裁能赢吗？

哎，说起这拖欠工资，真是能把好脾气的人都逼急了！辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能松快松快，结果左等右等，公司就是“没钱”、“再等等”、“快了快了”，一等就没了下文，这时候，很多朋友就会琢磨：“这班我是一天也不想上了！” 然后就有了“被迫离职”的想法。

但“被迫离职”可不是说走就走那么简单，尤其是还想通过仲裁要回点啥，比如经济补偿金啥的，这里面学问可就大了，我就用大白话跟大伙儿掰扯掰扯，公司拖欠工资，咱“被迫离职”，仲裁到底能不能赢？

咱们得明白一个概念，啥叫“被迫离职”？在法律上，这叫“劳动者被迫解除劳动合同”，简单说，就是因为公司存在一些严重损害咱劳动者权益的行为，让咱实在没办法再干下去了，所以才不得不辞职，拖欠工资,就是常见的一种情形。

那是不是只要公司拖欠工资，咱一拍屁股走人，仲裁就一定能赢呢？这话可不能说死，仲裁能不能赢，关键看你能不能拿出过硬的证据,证明几件事儿：

第一，工资确实被拖欠了，而且拖得“有水平”。啥叫“有水平”？就是说，公司不是偶尔晚发个一两天，而是无正当理由，明确违反了劳动合同约定或者国家规定的支付时间，而且拖欠的时间还不短，比如说，合同里写着每月10号发工资，结果公司连续好几个月都拖到月底，甚至干脆不发，也不给个正经说法，这就算是“有水平”的拖欠了，偶尔因为财务流程或者节假日顺延几天,一般不算。

第二，你确实是因为“拖欠工资”这个事儿才走的。这一点太重要了！很多人离职的时候，可能心里是因为工资被拖欠不爽，但离职申请上写的却是“个人原因”、“家庭原因”，你可千万记住了，如果你真想以“被迫离职”为由要补偿，离职原因必须清清楚楚、明明白白地写是“因公司拖欠工资，本人被迫解除劳动合同”，最好是书面通知公司，并且保留好这个通知的证据，比如发EMS快递注明文件内容，或者通过公司内部系统提交时有截图记录，别口头说说就走了，到时候公司不认账,你哭都没地方哭。

第三，也是最最关键的，证据！证据！证据！重要的事情说三遍！空口无凭，仲裁员可不是听你讲故事的,你得拿出实实在在的证据链：

• 劳动合同：证明你和公司有劳动关系,里面可能还约定了工资标准和发放时间。
• 工资流水：银行的流水记录最直观，能清楚显示公司每月给你发了多少钱,从什么时候开始没发了。
• 考勤记录：证明你确实在公司上班，付出了劳动,理应获得报酬。
• 欠薪证明：比如公司出具的欠条、相关负责人承认欠薪的聊天记录、邮件往来、公司发布的延迟发薪通知等等，有多少算多少,越多越好。
• 被迫离职的书面通知：就是我刚才说的，那个写清楚“因公司拖欠工资，本人被迫解除劳动合同”的书面文件,以及你已经把这个通知送达给公司的证据。

如果上面这几点你都能满足，尤其是拖欠工资的事实清楚，你也是因为这个原因明确提出的离职，证据又比较充分，那仲裁赢的可能性是非常大的！

赢了之后，你能拿到啥呢？最主要的就是被拖欠的工资，这是你的血汗钱，肯定得拿回来，如果你的“被迫离职”被认定是合法的，根据《劳动合同法》的规定，公司还得支付你经济补偿金，经济补偿金怎么算？一般是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资,是指你离职前十二个月的平均工资。

也不是说所有因为拖欠工资离职的都一定能赢，公司确实遇到了不可抗力，暂时发不出工资，但已经跟员工说清楚了，并且在努力解决，这种情况可能就不算，或者你离职的时候没写对原因，写了“个人原因”，后来又想改口说是因为拖欠工资,这就很难了。

所以啊，碰上这种事儿，别光顾着生气，先冷静下来，把证据捋一捋，然后按照规矩来，如果公司实在不像话,那就勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益！

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建议参考：

1. 先礼后兵：如果工资刚拖欠不久，可以先尝试和公司沟通，了解情况，要求尽快发放,并保留好沟通记录。
2. 固定证据：从知道工资可能要拖欠开始,就要有意识地收集和保存我上面提到的那些证据。
3. 书面通知：决定离职并主张权利时，务必书面通知公司，明确离职原因是“公司拖欠工资”,送达方式要留痕。
4. 及时仲裁：协商不成，就赶紧去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，别拖过了时效（一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算）。
5. 咨询专业人士：如果觉得自己搞不定，或者公司比较难缠，建议尽早咨询专业的劳动法律师，让他们帮你分析案情，指导你收集证据，代理仲裁,这样胜算会更大。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结：

因为公司拖欠工资而“被迫离职”，仲裁能不能赢，核心就看“拖欠工资事实清楚 + 因拖欠工资而离职 + 证据确凿”，这三个要素都具备了，那赢面就很大，不仅能拿回被拖欠的工资,还能拿到一笔经济补偿金。

被拖欠工资的朋友们，别慌，也别觉得自己是弱势群体就只能认栽，拿起法律的武器，有理有据地去争取自己的合法权益。保留好证据是关键中的关键！希望今天的分享能帮到有需要的你,祝你维权顺利！

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