公司拖欠工资，我被迫离职，群里该咋说？
各位同事,大家好。
今天在群里说这件事,心里挺不是滋味的。我因为公司长期拖欠工资，实在没办法继续待下去了，已经正式提出离职，并且是被迫解除劳动合同。
说真的,来公司这么久，和大家一起奋斗过，有过开心也有过忙碌，真要走了，挺舍不得的，但现实摆在眼前，公司已经拖欠我们[X个月/X月工资]了（这里可以具体说一下，公司已经拖欠我们3个月工资了”，或者“从X月份工资就没发了”），咱们出来打工，都是为了养家糊口，按时拿到工资是最基本的保障吧？房租、房贷、车贷、孩子奶粉钱……哪一样都等着钱下锅。这几个月，我是天天催，月月盼，实在撑不下去了。
这不是我主动想走，而是实在没办法，被逼的。我已经尝试过和公司沟通，但一直没有得到明确的答复和解决，根据《劳动合同法》的规定，公司未及时足额支付劳动报酬，我们劳动者是有权单方面解除劳动合同的，这叫“被迫解除”，简单说，就是公司没发工资，我不得不走。
我知道群里不少同事可能也面临着和我一样的困境，心里肯定也很焦急。我今天把这事在群里说开，一是跟大家告个别，二也是想提醒一下大家，咱们得拿起法律武器保护自己的合法权益，工资是我们应得的血汗钱，不能就这么不明不白地拖着。
我会通过劳动仲裁等法律途径,追讨属于我的工资和经济补偿。也希望还在职的同事们能团结起来，一起想办法维护我们的共同利益。如果公司还是这样不管不顾，咱们也不能一味忍让。
天下没有不散的筵席,虽然离开得有些无奈，但还是感谢大家一直以来的照顾和帮助，以后有机会，咱们再聚，我的联系方式不变，大家有什么需要帮忙或者想了解劳动维权方面的事情，也可以随时找我。
祝大家都能顺利拿到自己的血汗钱,也祝大家未来工作顺利，一切都好！
谢谢大家。
建议参考：
- 态度要诚恳：毕竟是共事过的同事，即使心里有怨气，在群里发言时也尽量保持理性和礼貌，重点是陈述事实和自己的无奈。
- 原因要明确：清晰、直接地说明离职原因是“公司拖欠工资”，并且强调是“被迫”，不是个人原因。
- 感谢要真挚：对同事的帮助和过往的共事经历表示感谢，显得有人情味。
- 提醒要到位：可以适当提醒其他同事注意维护自身权益，但不要煽动闹事，以理性维权为导向。
- 语气要平和：避免使用攻击性、侮辱性的语言，以免引发不必要的冲突，也影响自己的形象。
- 保留证据：在发消息前，确保自己已经收集好了公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
- 考虑后果：虽然在群里告知大家是一种方式，但也要考虑到可能引起公司的某些反应，做好心理准备。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
小编总结：
当公司拖欠工资,我们被迫离职时，在公司群里发声，既是一种告别，也是一种对自身权益的宣示，核心在于清晰、理性地说明“被迫离职”的原因——即公司未及时足额支付劳动报酬，并表达对同事的感谢与不舍。保留好所有证据，通过合法途径（如劳动仲裁）追讨工资和应得的经济补偿，才是维护自身权益最有效的方式，希望大家都能遇到靠谱的公司，工作顺心，薪水不愁！如果真的遇到了不公，也请勇敢站出来，用法律保护自己！生活总会越来越好的！
公司拖欠工资，我被迫离职，群里该咋说？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
