公司不交社保还辞退我，仲裁能赢吗？

小李在一家设计公司干了三年，公司一直没给他交社保，他提过几次，人事总说“行业都这样，再等等”，上个月公司突然以“业务调整”为由辞退他，连补偿金都没给够，小李懵了——这能忍？他直接去申请劳动仲裁了。

单位不交社保还辞退员工，简直是叠buff式违法！今天咱就从法律和实操角度掰扯清楚：遇到这种事，仲裁到底怎么赢？

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单位不交社保+辞退，到底踩了多少雷？

1. 不交社保是明晃晃的违法
   根据《劳动合同法》，只要建立劳动关系，单位就必须给员工交社保，哪怕你签了“自愿放弃社保”的协议，也是无效的！因为社保是强制性的，不是双方“商量”就能免的。
   公司不交社保，直接侵害你的长期权益——养老、医疗、工伤、生育、失业保险全泡汤，甚至可能影响落户、购房资格。

2. 辞退操作更要命
   如果公司单纯不交社保，你可以主动提离职并要求经济补偿（N倍工资），但如果是公司主动辞退你，还拿不出合法理由（比如严重违纪、能力不足经培训仍不胜任），那就构成违法解除劳动合同。
   这时候你能要两笔钱：补缴社保+赔偿金（2N倍工资）！

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仲裁赢的关键：证据怎么抓？

仲裁不是靠哭惨，而是靠证据，重点准备这几样：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、打卡记录、工作群聊天记录等。
• 未缴社保证明：去社保局打印缴费记录，显示公司没交或少交。
• 辞退证据：书面通知、离职证明、沟通录音（注意合法录制）、微信/邮件截图。
  如果公司口头辞退，当场录音并反问：“请问辞退我的具体理由是什么？补偿方案怎么算？”
  只要证据链扎实,仲裁委基本一告一个准。

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仲裁流程怎么走？

1. 先和公司协商（保留沟通记录，但别拖太久）。
2. 直接去公司注册地的劳动仲裁委提交申请（带身份证+证据材料）。
3. 仲裁庭开庭前会调解，如果公司愿意补社保+给赔偿，可以考虑接受。
4. 调解不成直接开庭，一般45天内出裁决。
   仲裁免费！不服结果还能继续告到法院。

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💡 建议参考

如果遇到类似情况，别慌也别忍：

1. 第一时间收集证据，尤其是工资流水和辞退证明；
2. 直接打12333咨询当地劳动监察大队，有时他们介入更快；
3. 仲裁申请书中明确写清诉求：补社保、赔偿金（2N）、加班费等其他欠款；
4. 找专业律师帮忙写材料或出庭,尤其是争议金额大的时候。

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相关法条

• 《劳动合同法》第38条：单位未及时足额支付劳动报酬或未缴社保，劳动者可解除合同。
• 《劳动合同法》第46条：此种情况下解除合同，单位需支付经济补偿金。
• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 《劳动合同法》第87条：违法解除合同，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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单位不交社保还辞退你，不是欺负人，是送钱上门！法律给你的盾牌很硬气，但你得主动举起来，仲裁不是撕破脸，而是拿回你该得的东西，社保是你的长期保障，赔偿金是你应得的补偿——法律不保护沉默的人，但绝不会辜负较真的人。

（注：本文基于通用法律知识撰写，具体案例需结合当地政策及实际情况，建议咨询专业律师。）

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