上班路上出车祸算工伤吗？能赔多少钱？公司不赔怎么办？

天有不测风云,人有旦夕祸福，谁也不想遇到意外，但万一真在上班路上不小心出了车祸，那可真是“祸不单行”，一边是身体受苦、耽误工作，另一边可能还得担心医药费、误工费这些，这时候，大家最常问的就是：“我这情况算不算工伤啊？”“能赔多少钱呢？”“要是公司不给赔，我又能怎么办？” 别着急，今天我就来给大家好好捋一捋，让你心里有个谱。

上班路上出车祸算不算工伤？

答案是：有可能算！但不是所有情况都算，这里面有几个关键点。

根据咱们国家的《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

划重点：

1. 上下班途中：这个范围挺广，比如你正常上下班的固定路线，或者下班顺路去菜市场买点菜，再回家，这都算合理的“途中”。
2. 非本人主要责任：这是核心！交警出具的《交通事故责任认定书》里，你得是“无责任”、“次要责任”或者“同等责任”，如果交警认定你负“主要责任”或者“全部责任”，那不好意思，工伤这事儿可能就悬了，出了事故，及时报警，拿到责任认定书非常重要！
3. 交通事故：得是机动车、非机动车这些造成的事故。

能赔多少钱？

这个问题就比较复杂了,没法给个一刀切的答案，因为赔偿金额跟你的伤残等级、工资水平、当地的职工平均工资，以及是否解除劳动合同等很多因素都有关系。

工伤赔偿主要包括这么几块：

• 医疗费：治疗工伤的医疗费用，符合规定的，从工伤保险基金里出。
• 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的，这段时间（停工留薪期），公司要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付，比如一级伤残是27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动合同时才支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体能赔多少,得看你的实际情况，建议一旦认定为工伤，及时去做劳动能力鉴定（评伤残等级），然后根据鉴定结果来计算赔偿。

公司不赔怎么办？

这是很多劳动者最头疼的问题,别慌，有办法！

1. 自己去申请工伤认定：如果公司不给你申请工伤认定，你或者你的近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要准备好劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）、交通事故责任认定书、医疗证明等材料。
2. 申请劳动仲裁：如果工伤认定下来了，公司还是不赔偿，或者对赔偿金额有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是免费的。
3. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

维权可能过程有点长,有点繁琐，但法律是站在咱们劳动者这边的，只要你证据充分，有理有据，就一定能拿到应得的赔偿。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

小王是一家快递公司的快递员,每天骑电动车上下班，去年冬天的一个早上，小王在上班途中，在一个十字路口被一辆闯红灯的小轿车撞倒，导致右腿骨折，交警来了之后，认定小轿车司机负全部责任。

小王这种情况,完全符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，所以算工伤。

因为公司一开始有点推诿,不愿意主动申请工伤认定，小王的家人就带着劳动合同、事故责任认定书、医院的诊断证明等材料，在事故发生后的3个月内，自己去当地社保局申请了工伤认定，社保局很快就认定为工伤。

伤好得差不多后,小王又去做了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。

小王月工资是6000元,那么他大概能拿到的赔偿有：

• 医疗费：实报实销（大部分由工伤保险基金支付，如果公司没买社保，就由公司承担）。
• 停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，那就是6000元/月 × 3个月 = 18000元（由公司支付）。
• 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，也就是6000元 × 7 = 42000元（工伤保险基金支付）。
• 后来小王伤愈后不想再从事快递工作,和公司解除了劳动合同，还拿到了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项的具体金额每个地方不一样，假设当地十级伤残这两项加起来是5万元左右，医疗补助金由基金出，就业补助金由公司出）。

这么算下来,小王总共能拿到的工伤赔偿，除了医疗费，大概有18000 + 42000 + 50000 = 110000元左右（这只是个估算，具体以实际为准）。

一开始公司还想扯皮,说小王是自己不小心，但小王这边证据确凿，工伤认定也下来了，公司最后还是老老实实把该赔的钱都赔了。

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法条链接

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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律师总结

关于上班路上出车祸的工伤赔偿问题,咱们总结一下：

1. 算不算工伤？看三点：上下班途中、非本人主要责任、交通事故，三点都符合，基本就能认定。
2. 能赔多少钱？因人而异，主要看伤残等级、工资和当地规定，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金是核心，解除合同还有额外两项补助。
3. 公司不赔怎么办？别犹豫，自己去申请工伤认定，然后走劳动仲裁，最后可以去法院起诉，法律是咱们的坚强后盾。

温馨提示：

• 出事后第一时间报警,保留好《交通事故责任认定书》。
• 保留好所有医疗记录、费用票据。
• 及时与公司沟通,但也要有两手准备，公司不配合就自己动手。
• 工伤认定申请时限是1年,别错过了！
• 如果觉得流程复杂,或者公司态度强硬，建议尽早咨询专业律师，让律师帮你维权，能少走很多弯路。 能帮到大家，万一真遇到这种事，别慌，按步骤来，维护好自己的合法权益，你不是一个人在战斗！

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