公司欠薪，我被迫离职，劳动仲裁能赢吗？有钱拿吗？

大伙儿好啊！今天咱们来聊个特接地气，但也特让人闹心的事儿——公司拖欠工资，辛辛苦苦干活，就盼着发薪日那点盼头，结果公司一句“没钱”就给打发了，一次两次还行，时间长了，谁家日子也过不下去啊！这时候，很多朋友就琢磨了：“我要是因为这个辞职，算不算‘被迫离职’？去劳动仲裁，能把钱要回来吗？还能不能要点别的补偿？”

别着急,听我给你慢慢说。

“被迫离职”不是你说“我被迫了”就算的，它在法律上是有讲究的。简单说，就是公司得有实实在在的过错，而且这个过错严重到让你没办法再继续干下去了，你辞职才叫“被迫离职”，像咱们今天说的“拖欠工资”，就是最常见的一种“公司过错”。

如果你真的因为公司拖欠工资而“被迫离职”了，去劳动仲裁，能主张些什么呢？

肯定能要回你应得的工资！这是你的血汗钱，天经地义，不管你是主动辞职还是被迫离职，公司欠你的工资，一分都不能少，必须给！
关键来了：你还可以主张“经济补偿金”！这可不是小数目哦！经济补偿金怎么算？一般是按你在这家公司工作的年限，每满一年，公司就得给你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这个“月工资”，一般是指你离职前十二个月的平均工资。

那具体怎么操作呢？

第一步：收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！你得有证据证明你和公司有劳动关系（比如劳动合同、工牌、社保缴纳记录），证明公司确实欠你工资（比如工资条、银行流水、考勤记录、公司发的欠薪通知、和老板或HR的聊天记录等等，越详细越好）。

第二步：给公司发一份《被迫解除劳动合同通知书》。这一步非常关键！你不能一声不吭就走了，或者只在微信上跟老板说一句“我不干了”，你得书面通知公司，并且在通知书里明确写清楚：“因为公司未及时足额支付劳动报酬（或者其他法定理由），所以我被迫解除劳动合同。”一定要写清楚是“被迫解除”，以及具体原因是“拖欠工资”。这份通知书怎么送？最好是通过EMS邮寄，收件人写公司全称和法定代表人，地址写公司注册地址或实际经营地址，邮件封面注明“《被迫解除劳动合同通知书》”，保留好快递底单和签收记录，自己也留一份复印件或电子版，如果能当面交给HR并让其签收，那更好。

第三步：申请劳动仲裁。等你把通知书送出去，劳动关系就算解除了，然后你就可以带着你的身份证、劳动合同、证据材料、《被迫解除劳动合同通知书》复印件以及仲裁申请书，去公司所在地或者你工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁了，仲裁委一般都有申请表格和指引，照着填就行。仲裁请求里，你就可以写：1、请求裁决公司支付拖欠的工资XXXX元；2、请求裁决公司支付经济补偿金XXXX元（按你的工作年限和工资标准计算），如果还有其他诉求，比如未休年假工资等，也可以一起提。

整个过程可能会有点费时间、费精力，但为了咱们自己的合法权益，值得！别觉得公司大，或者自己势单力薄就不敢去，法律是保护咱们劳动者的！

建议参考：

别冲动裸辞！没拿到欠薪，也没发《被迫解除劳动合同通知书》就直接走人，可能会被公司倒打一耙说你旷工，维权就被动了。
“被迫离职”的理由要法定！除了拖欠工资，像公司没给你交社保、不提供劳动条件、规章制度违法损害你权益等，也可能构成“被迫离职”的理由，但一定要是法律明确规定的。
要明确！必须写明“被迫解除”及具体原因，这是你拿经济补偿金的关键，口头说的不算，得书面！
仲裁时效要注意！一般劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，欠薪的话，建议尽早行动。
证据越充分越好！口说无凭，打官司就是打证据，平时多留个心眼，把该保存的都保存好。
不懂就问！如果觉得复杂，可以咨询当地的劳动仲裁委、法律援助中心，或者找专业的律师咨询。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

公司拖欠工资，劳动者“被迫离职”是完全可以通过劳动仲裁维权的，不仅能要回被拖欠的工资，还能依法获得经济补偿金。

记住几个关键点：一是“被迫离职”要有法定理由（比如欠薪）；二是要书面通知公司，明确解除理由；三是要收集好所有相关证据；四是及时申请劳动仲裁。

咱们出来打工,凭本事吃饭，拿自己应得的报酬天经地义，遇到不公，别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己！希望今天的内容能帮到有需要的朋友！有啥具体问题，也欢迎大家一起探讨。

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