猝死，能算工伤吗？哪些情况不算？一文读懂！

大伙儿好啊,今天咱们来聊个挺揪心但又特现实的事儿——猝死和工伤的那些事儿。

现在这社会,生活节奏快，工作压力也大，“猝死”这两个字，听着就让人头皮发麻，不管是写字楼里的白领，还是工厂里的工人，都可能面临这样的风险，一旦身边有人，或者听说谁谁谁因为工作原因，突然就没了，大家心里都会沉甸甸的，这时候，最常被问到的就是：“这算工伤吗？”“能赔多少钱？”

要我说,这事儿还真不能一概而论，得具体情况具体分析，咱们老百姓朴素的想法是，只要是上班出的事儿，那就该算工伤，但法律上认定工伤，是有严格条件的。

最直接的,如果是在工作时间和工作岗位上，突然就不行了，直接去世，或者送到医院抢救，在48小时之内没抢救过来，这种情况，法律上是“视同工伤”的，啥意思？就是虽然它不是直接因为像机器伤了、摔了这种“事故”导致的，但也按照工伤来处理，这一点非常重要，也是实践中最常见的猝死认定工伤的情形，比如说，有的人正在开会呢，突然倒下了；有的人正在操作机器，一下子不行了，这些都比较好理解。

还有一种情况,就是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，这个也可能算，但猝死一般是自身疾病原因，所以这条主要针对事故伤害，猝死的话这条用得不多。

那反过来,哪些情况的猝死，大概率不算工伤呢？

比如说,下班回家了，或者在周末休息的时候，在家里面突然发生意外去世的，这种情况，如果不能证明和工作有直接的、必然的联系，比如是因为长期加班劳累过度导致的（这个证明起来非常非常难），一般很难认定为工伤。

再比如说,虽然是在工作时间，但这个人是因为自己有严重的基础疾病，比如心脏病、高血压，而且这个病跟工作本身没啥关系，不是工作原因引起的，那也可能不算，如果这个基础疾病是因为工作环境或者工作性质导致的，那又是另外一回事了，那可能涉及职业病的问题，但那又是一个复杂的认定过程了。

还有,如果是在工作时间，但不是在工作岗位上，比如上班时间偷偷跑出去办私事，结果在外面出事了，那肯定不算。

所以你看,这里面门道还挺多，核心点就在于：是不是在工作时间、工作岗位，是不是因为工作原因（或者视同工作原因的突发疾病）。

以案说法

咱们来举个例子,大家就更明白了。

办公室猝死，算工伤！

小王是一家互联网公司的程序员,项目赶进度，连续一个多月天天加班到凌晨一两点，某天早上，他像往常一样来公司上班，刚坐到工位上，突然就捂住胸口倒下去了，同事赶紧叫救护车，但送到医院没抢救过来，当天就去世了。

这种情况,小王是在工作时间（上班时间）、工作岗位（办公室工位），突发疾病死亡，完全符合“视同工伤”的条件，他的家属可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，公司如果给小王交了社保，那赔偿主要由工伤保险基金出；如果没交，那就得公司自己承担了。

下班后在家猝死，难认定！

老李是一名货车司机,平时跑长途很辛苦，某天他跑完一趟长途，晚上七八点回到家，感觉很累，就说想休息一下，结果第二天家人发现他没醒过来，已经去世了，医院诊断是心源性猝死。

老李家属认为,老李是因为长期开车劳累过度才猝死的，应该算工伤，但公司认为，老李是在家里去世的，不是工作时间工作岗位。

这种情况下,老李是在下班后、家里去世的，虽然他的工作可能很辛苦，但要直接证明他的猝死就是因为前一天的工作导致的，这个难度非常大，除非有非常明确的证据链，比如连续高强度工作的记录、医学鉴定能够证明猝死与工作劳累有直接因果关系等，否则工伤认定会比较困难，实践中，这种情况家属维权之路往往比较坎坷。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

关键的来了,《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

看到了吧,“视同工伤”的第一种情况，就是咱们前面重点说的，工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这是猝死认定工伤的核心条款。

律师总结

好了,说了这么多，给大家总结一下：

核心三要素：认定猝死是否属于工伤，最核心的还是看是否在“工作时间”、“工作岗位”，以及是否符合“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形。
“48小时”是关键节点：这个时间限制是法律明确规定的，从医疗机构的初次诊断时间开始计算，超过这个时间，即使是因为工作岗位上突发的疾病，也不能视同工伤，这一点虽然有时显得不近人情，但目前法律就是这么规定的。
证据是王道：发生不幸后，家属一定要第一时间保留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录（尤其是加班记录）、医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明等等，这些都是后续申请工伤认定的重要依据。
及时申请：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接去申请，千万别错过了时间！
维权有途径：如果对工伤认定结果不服，或者单位不配合，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

猝死算不算工伤,不能简单地用“是”或“不是”来回答，它需要结合具体的细节，依据法律规定进行判断，希望今天的内容能给大家一些启发和帮助，也真心希望大家都能健健康康，平平安安，工作再忙，也要注意身体，毕竟身体是革命的本钱嘛！

如果真的遇到了这类纠纷,建议还是尽早咨询专业的律师，让他们根据你的具体情况给出专业的法律意见，帮助你维护合法权益。

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