关于劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期不续签分不同情况处理。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿，若单位降低条件导致劳动者不续签，则有经济补偿。

用人单位不续签的情况。当劳动合同到期后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签的情况。如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，要分两种情况来看。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，原劳动合同工资为每月5000元，到期后续签时用人单位提出维持5000元工资甚至提高到5500元，但劳动者仍不愿意续签，此时用人单位没有支付经济补偿的义务。另一种情况是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同中工作环境较好，续签时要求劳动者到条件较差的工作场所工作，劳动者因此不续签，用人单位就需要支付经济补偿。

无论是哪种情况，在劳动合同到期前，双方都应该及时沟通续签事宜。用人单位应提前以书面形式通知劳动者，明确是否续签以及续签的条件等内容。劳动者也应及时表明自己的态度。如果双方就不续签事宜产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。