公司拖欠工资，我被迫离职，能拿到补偿吗？
哎,说起这个事儿，我真是替不少朋友捏把汗！辛辛苦苦上班，就盼着发工资那天能松快松快，结果公司一句“没钱”就给打发了，一次两次还行，时间长了谁受得了？家里的房贷车贷、柴米油盐，哪一样不要钱？这工资一拖再拖，员工真是叫天天不应叫地地不灵。
很多朋友碰到这种情况,都会特别纠结：我要是因为公司拖欠工资，实在没办法了，自己提出离职，能拿到补偿吗？毕竟主动辞职，好像在大家印象里，就啥都没有了。
但今天我要明确告诉大家：这种因为公司拖欠工资，咱们员工“被迫”离职的，不仅可以走，而且依法是有权拿到经济补偿的！这可不是我瞎说，这是有明确法律规定的。
你想啊,咱们出来打工，付出了劳动，公司按时足额发工资，这是天经地义的事儿，是他们的法定义务，现在公司耍赖，拖欠工资，这就相当于违约在先，严重侵害了咱们劳动者的合法权益，咱们一次次催，公司要么装聋作哑，要么就画大饼，就是不给钱，这种情况下，咱们继续干下去，心里堵得慌不说，生活也难以为继啊！这种“被迫离职”，根本不是咱们不想好好干，是公司把路给堵死了！
一旦咱们因为公司拖欠工资而被迫离职，最核心的就是可以主张“经济补偿金”。这个经济补偿金怎么算呢？就是根据咱们在这家公司的工作年限，每满一年，公司就得给咱们一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这个月工资，是指咱们离职前十二个月的平均工资，得注意哦。
除了经济补偿金,咱们被拖欠的工资，那更是一分都不能少，公司必须得给咱们结清！
那具体该怎么做呢？
建议参考：
- 保留证据是王道！这绝对是重中之重！劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发工资的记录）、考勤记录、和公司负责人催要工资的聊天记录、邮件往来、公司发布的关于拖欠工资的通知（如果有的话）等等，只要能证明公司拖欠你工资、以及你在这家公司工作过的材料，都赶紧收集好，越多越好，越详细越好。
- 主动沟通并留存记录：在考虑离职前，可以尝试和公司负责人正式沟通，明确要求支付拖欠的工资，并把沟通的过程（比如微信聊天记录、邮件、甚至录音，如果对方同意的话）记录下来，证明你曾经努力催讨过。
- “被迫解除劳动合同”的通知要写好、送到位：如果公司还是不给钱，那你就可以考虑发一份《被迫解除劳动合同通知书》了，这个通知书非常关键，一定要在里面写清楚，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资）而被迫解除劳动合同的。发送方式最好用EMS邮寄，收件人写公司全称和法定代表人，地址写公司注册地址或实际经营地址，邮件封面注明“XXX（你的名字）因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，如果能当面送达并让公司签收，那也是极好的。
- 申请劳动仲裁：把所有证据准备好，写好仲裁申请书，就可以去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了，仲裁请求里要明确写上要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
小编总结：
所以啊,朋友们，碰到公司拖欠工资这种糟心事，千万别觉得自己辞职了就啥都没了，只能认倒霉。只要咱们占理，证据确凿，“被迫离职”不仅能拿回属于自己的血汗钱，还能依法获得经济补偿。咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！勇敢一点，拿起法律武器维护自己的权益，别让自己的辛苦付出打了水漂，过程可能会有点麻烦，但为了自己的血汗钱，值得！如果觉得复杂，也可以咨询一下专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。
公司拖欠工资，我被迫离职，能拿到补偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
