被动离职后公司停缴社保，这合法吗？

老张在一家公司干了快十年,从来没想过自己会以“被动离职”的方式离开，所谓被动离职，其实就是公司单方面跟他解除了劳动合同，没提前打招呼，也没跟他商量补偿的事儿，更让他窝火的是，离职还没满一个月，他就发现公司直接把他的社保给停缴了。

这下老张可急坏了——年纪不小了，万一这段时间生病或者出点意外，医保用不了怎么办？养老、工伤、失业险也都跟着断了，这对他未来的生活影响可不小，他越想越不对劲，忍不住问我：“律师，公司这么做到底合不合法？我该怎么办？”

老张遇到的这个问题,现实中非常常见，很多用人单位觉得，员工既然已经离职，社保自然就不用再缴了，尤其是被动离职的情形，有些公司甚至故意用停保来“施压”或者“省成本”，但事实上，这种行为不但不合理，更是违法的。

---

被动离职，不代表社保就能“说停就停”

首先要明确一点：员工被动离职，并不代表用人单位就可以随意停缴社保，社保的缴纳义务，是直到劳动关系正式解除或终止的那一刻才结束的，也就是说，只要员工还在职——哪怕是在离职通知期内——公司都应当继续为他缴纳社保。

什么叫“被动离职”？通常包括以下几种情形：

• 单位提出协商解除合同；
• 单位违法解除劳动合同；
• 经济性裁员；
• 合同到期单位不续签等。

不管属于哪一种,只要员工还没有办完离职手续、结清工资、拿回离职证明，劳动关系就还没有彻底结束，在这期间，公司如果擅自停缴社保，就构成了违法行为。

---

以案说法

小李在北京某科技公司工作了三年,今年三月，公司以“业务调整”为由口头通知他离职，并答应支付经济补偿，但小李后来发现，公司从他接到通知的第二天起就停掉了他的社保。

小李多次与公司沟通无果,于是提起劳动仲裁，仲裁委认为，公司单方面解除合同虽属合法，但停缴社保的行为却不符合法律规定，最终裁决：公司不仅需为小李补缴整个离职过渡期的社保，还须支付相应的滞纳金。

这个案例说明,哪怕公司是依法解除劳动合同，只要还没完成离职流程，社保缴纳义务就仍在持续，擅自停保，公司就要承担相应的法律后果。

---

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

这些法条明确了用人单位的社保缴纳义务是贯穿劳动关系存续期间的,并不会因员工即将离职而自动终止。

---

被动离职本身已经让人倍感压力,若公司还擅自停缴社保，无疑更是雪上加霜，作为劳动者，一定要清楚：只要一天没正式离职，公司就有一天继续缴社保的义务。

如果你也遇到类似情况,别慌张，更别忍气吞声，你可以：

1. 与公司沟通，明确要求其依法补缴；
2. 保留证据，如离职通知、社保停缴记录、沟通记录等；
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 必要时委托律师，通过法律途径维护自身权益。

社保不仅关系到眼前的医疗保障,更与养老金、失业救济等长远利益挂钩，每一分权益，都值得你认真对待。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动发声，才能真正保护自己。

希望每一个正在经历职场变动的人,都能稳妥落地、安心转身。

---

作者简介：本文由一名专注劳动法与职场权益保护的资深律师撰写，旨在帮助更多劳动者明晰权利、理性维权，转载请联系授权，侵权必究。

被动离职后公司停缴社保，这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。