职工辞职后公司停缴社保，这笔糊涂账到底该谁埋单？

老张在一家物流公司干了五年，今年三月因为家庭原因提了离职，手续办得挺顺利，但上个月他去医院看牙，刷医保卡时傻眼了——账户被冻结了，一问才知，公司从他提交辞呈当天就停了社保，更离谱的是，人力主管轻飘飘甩来一句：“你都辞职了，公司没义务替你交社保吧？”

这种场景其实每天都在无数企业上演，许多用人单位和劳动者都陷入同一个认知误区：似乎员工一提离职，社保关系就自动清零，但真相是，辞职≠社保即时断缴,这里面藏着复杂的法律逻辑和人性博弈。

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辞职能不能成为公司拒缴社保的“免罪金牌”？

从法律层面看，劳动关系存续期间公司必须依法缴纳社保，而“辞职”这个行为本身，并不直接终结劳动关系——真正的分水岭是离职手续办理完毕、双方权利义务清算终结之日。

举个例子：假如员工15号提离职，按规定需30天后离职，那么这30天里公司依然要承担社保义务，哪怕员工提前离岗，只要未正式解除劳动合同，公司擅自停保就涉嫌违法，更极端的情况是：如果员工辞职时未结清工资、年假或奖金，劳动关系实际上处于“悬而未决”状态，此时停保风险更大。

而对员工而言，社保断缴意味着什么？

• 医保即时失效（无法报销医疗费）
• 生育保险清零（影响生育津贴领取）
• 购房购车资格中断（多地要求连续缴纳年限）
• 养老金缴纳年限缩水（关系退休待遇）

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以案说法：公司输掉一场“看似合理”的社保官司

2021年上海浦东新区法院判过一桩典型案件：某销售员李某4月10日提交辞职信，公司要求他当月30日办交接，但人力在4月11日就直接停缴了社保，结果李某4月18日突发急性阑尾炎住院，自费支付2.8万元医疗费。

法院最终判决：公司赔偿李某全部医疗损失，理由很明确——

1. 李某的离职日期应为4月30日，此前的劳动关系依然存续；
2. 公司未举证已告知李某停保事宜，侵犯其知情权；
3. 停保行为与李某无法报销医疗费存在直接因果关系。

这个案子暴露出许多企业的通病：把“辞职”当作切割社保的快捷方式,却忽略了法律对劳动关系终结的严格界定。

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法条链接：藏在《社保法》里的关键细则

1. 《社会保险法》第五十八条

   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
   解读：只要存在事实用工，社保义务就必须履行，不以“是否提交辞职”为转移。

2. 《劳动合同法》第五十条

   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
   解读：社保转移手续必须在离职完成后办理，而非提前中止缴纳。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条

   劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作……原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿的工作年限时，应当计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   解读：即便员工辞职，若公司存在过错（如未足额缴社保），员工仍可追责。

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给企业和劳动者的双向启示

• 切勿“一刀切”停保：务必以劳动合同解除日为节点，而非员工提出辞职日；
• 办理交接时同步处理社保：最好在离职证明中明确社保缴纳截止月份，并让员工签字确认；
• 防范“被动违法”：即便员工自愿放弃社保，公司仍可能被认定违法（参见《社保法》第六十条）。

对劳动者而言：

• 离职前核查社保缴纳记录：可通过12333平台或支付宝查询最新缴费状态；
• 保留书面证据：离职审批表、交接清单等文件务必留存，记载最后在岗日期；
• 及时投诉维权：发现公司违规停保，可向社保稽核部门投诉（时效通常为2年）。

最后说句实在话：社保看似是冷冰冰的强制缴费，实则承载着劳动者抵御风险的底线尊严，企业与员工之间少一点“想当然”，多一点依法办事的较真,才是对彼此最大的负责。

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