辞职后公司停缴社保，我能要求赔偿吗？

“上个月辞职后，发现原公司这个月停缴了我的社保，这种情况能要求赔偿吗？”其实这个问题非常典型，许多劳动者在离职过渡期都会遇到类似困惑，今天我们就从法律和实践角度，聊聊辞职后公司不交社保究竟该怎么处理，以及可能产生的赔偿问题。

首先必须明确一点：社保缴纳是用人单位的法定义务，并不因为员工提出辞职而立即终止，根据法律规定，劳动关系存续期间（即在职期间）以及离职当月（只要员工实际提供劳动），单位都必须依法缴纳社保，如果公司擅自停缴，本质上属于未足额支付劳动报酬的违法行为。

那么具体会怎样赔偿呢？主要分两种情况：

第一种情况：离职当月公司直接停缴即便员工月中离职，只要当月实际工作过一天，公司都应当缴纳当月社保，如果公司拒绝缴纳,员工有权要求：

1. 补缴社保：向社保经办机构投诉,要求公司补缴欠缴的社保；
2. 赔偿损失：若因断缴导致无法享受医疗报销、生育津贴等待遇,可要求公司赔偿实际损失；
3. 经济补偿金：根据《劳动合同法》，因用人单位未依法缴纳社保而辞职的，员工还可主张经济补偿金（按工作年限算，每满一年支付一个月工资）。

第二种情况：公司长期未足额缴纳有些公司可能不是停缴，而是长期按最低基数缴纳（低于员工实际工资），这种情况员工离职后仍可追诉，要求公司补足差额部分，实践中，补缴差额通常需要提供工资流水、劳动合同等证据,通过劳动监察或仲裁程序解决。

需要注意的是，如果因公司停缴社保导致员工无法享受失业保险待遇（例如非自愿离职后本可领失业金却因断缴无法领取），公司还须赔偿失业保险损失。

建议参考

如果你正准备辞职或刚离职,建议做到以下几点：

1. 离职前明确沟通社保缴至何时,最好书面确认；
2. 离职后及时通过支付宝、微信或社保局官网查询缴费状态；
3. 发现断缴或未缴，先与公司协商,协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 保留劳动合同、离职证明、工资条、社保查询截图等证据,必要时咨询专业律师。

相关法条

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同；
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿；
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：因未缴纳社保导致的损失赔偿属于劳动争议受理范围。

小编总结

社保不仅是福利，更是法律赋予劳动者的基本权益，辞职并不意味着“人走茶凉”，公司停缴社保的行为既不合法也不合理。权利是争出来的，不是等出来的——遇到类似问题，一定要主动沟通、依法维权，毕竟社保关系到养老、医疗、购房等长远利益，丝毫马虎不得，如果你正在经历这类问题,希望这篇文章能给你一些方向和底气。

希望每一个努力工作的你，都能被合法、公平地对待。

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