离职后公司停缴社保，我的权益怎么办？
老张在一家私营企业干了五年,上个月因为个人原因提了离职，手续办得挺顺利，工资结清了，证明也开了，可最近他琢磨社保的事儿，才发现公司从他离职那个月就停缴了社保，老张心里咯噔一下：“这对我以后养老、看病有啥影响？公司能这么干吗？”
其实不少职工离职时都遇到过类似问题,有些人觉得“人都走了，社保断就断吧”，也有人担心却不知道怎么办，今天咱们就来聊聊，离职后社保断缴到底有哪些坑，该怎么维护自己的权益。
首先要明确一点：职工离职，公司停缴社保是合法的，但必须缴到职工在职的最后一个月，也就是说，如果你15号离职，公司这个月的社保还是得给你交，如果提前停缴，或者最后一个月的没交，那就属于公司违规。
社保断缴最直接的影响是短期失去保障,比如医保，一旦断缴，次月就不能报销医疗费了，养老险虽然可以累计年限，但断缴时间长了也会影响退休金的数额，在很多城市，社保连续缴纳年限还跟买房、摇号、子女入学等资格挂钩，一旦断了，这些“隐形福利”可能就没了。
那离职后社保该怎么办？有两种常见做法：一是尽快入职新单位，由新公司接续缴纳；二是以灵活就业人员身份自己交社保（一般只能交养老和医疗），关键是要尽量减少“空窗期”，别让社保断太久。
以案说法：公司未足额缴社保，员工胜诉获补偿
2021年,杭州某科技公司员工小李离职时发现，公司在最后一个月停缴了他的社保，小李多次沟通无果，只好申请劳动仲裁，仲裁委认定，公司未履行法定义务，裁决公司为小李补缴社保，并赔偿其因医保断缴无法报销的医疗费8000余元。
这个案例说明,即职工已离职，公司对离职当月的社保仍负有缴纳义务，劳动者一旦发现公司未缴或少缴，完全可以依法维权。
法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保看似小事,却关系着每个人的长远利益，离职时，一定要和公司确认社保缴至哪个月、是否足额，并保留好劳动合同、离职证明和工资条等证据，如果发现公司违规停缴，可以先协商，协商不成再向社保监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律是劳动者最坚实的后盾,别因为“怕麻烦”而放弃自己的权益，哪怕已经离职，该是你的，一寸也不该让。
你的社保，是你职业路上重要的保障——守好它，就是守好未来的自己。
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