开除公职和解除劳动合同的区别国企

开除公职和解除劳动合同在国企中有明显区别。开除公职是一种针对具有公职身份人员的行政处分，通常用于严重违法违纪行为；解除劳动合同则是企业与员工之间基于劳动合同关系的一种处理方式，原因多样，不一定涉及严重过错。

适用对象不同：在国企中，开除公职主要适用于具有公职身份的人员，这类人员往往在企业中承担一定的行政管理职能或具有特殊身份，例如国企中参照公务员管理的人员等。而解除劳动合同适用于国企内所有与企业签订劳动合同的员工，不论其岗位性质如何，涵盖了从基层员工到普通管理人员等广泛群体。

性质不同：开除公职是一种行政处分，带有强烈的惩戒性质，是对公职人员严重违法违纪行为的一种严厉制裁，体现了国家和企业对公职人员行为规范的严格要求。解除劳动合同是一种民事法律行为，是基于企业和员工之间签订的劳动合同而产生的，更多地遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，是对劳动合同关系的一种终止处理。

原因不同：开除公职的原因通常是公职人员实施了严重违反法律法规、党纪政纪以及企业内部重要规章制度的行为，如贪污受贿、滥用职权等，这些行为严重损害了国家、企业和公众的利益。解除劳动合同的原因较为多样，既可能是员工存在一定过错，如严重违反企业规章制度、不能胜任工作等；也可能是企业自身经营原因，如企业进行经济性裁员；还可能是基于双方协商一致等情况。

后果不同：被开除公职的人员，不仅会失去当前的工作，其个人的职业声誉会受到极大损害，在未来的职业发展中会受到诸多限制，再次进入公职系统的可能性极小。而解除劳动合同的员工，根据不同的解除情形，可能会获得一定的经济补偿，并且可以相对自由地重新寻找工作，在职业发展上的限制相对较小。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。