辞职后公司说15天内不交社保，这合理吗？

“离职最后一天是15号，公司说当月社保不给我缴了，这样合法吗？”说实话，这种问题在职场上并不少见，很多公司甚至理直气壮地告诉你：“我们规定，15号之前离职的，当月社保自理。”听起来好像成了行规，但事实上,这可能已经踩了法律的红线。

社保的缴纳根本不像超市促销——“月底离职，概不负责”，根据法律规定，只要员工在职一天，企业都必须为员工缴纳社保，也就是说，哪怕你是31号离职，公司也应当为你缴纳整个月的社保，那种按“15号划线”的做法，说白了，是某些企业为了节省成本而自行制定的“土政策”,并不具备法律效力。

你可能想问：“那我月初离职，社保会不会断？”从操作层面看，社保机构一般是按月申报缴纳，也就是说，哪怕你只工作了1天，只要劳动关系存续，公司就有义务帮你缴，很多公司之所以设定“15号规则”，其实是内部流程或人为推诿的借口，但站在员工角度，社保一旦断缴，影响的可能是你的购房资格、医保报销、甚至子女入学等长远利益，这事真不能“算了”。

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以案说法

小张在今年6月10日从某科技公司离职，公司以“15号前离职无社保”为由拒绝为他缴纳6月份社保，结果7月份小张生病住院，医保账户因断缴无法使用，全部医疗费用只能自掏腰包，事后小张申请劳动仲裁，仲裁委认为：只要员工在当月提供了劳动，公司就必须依法缴纳社保，最终公司不仅补缴了社保,还承担了小张部分医疗费用。

这个案子很典型——企业用内部规定对抗法定义务，最终吃亏的还是自己，法院和仲裁机构在实践中普遍认为，社保缴纳不按“天数”计算，而是按“劳动关系存续期”计算，哪怕你只上班一天,公司也该履行社保义务。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经核定后按时足额缴纳。

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所以啊，下次如果再遇到公司说“15号离职就不交社保”，你可以礼貌而坚定地回应：这是违法的，社保不是公司的“福利”，而是法律的强制性义务，哪怕你只工作了一天，只要存在劳动关系,公司就得缴。

建议大家在离职前明确沟通社保缴纳事宜，如果公司拒绝，可以通过劳动监察投诉、申请仲裁等方式维权，别忘了，保护好社保权益,就是保护自己的生活底线。

法律不认“职场潜规则”，只认白纸黑字的法条，你的权益,值得你认真对待。

希望这篇文章能帮到你，如果有个案疑问,也欢迎进一步咨询。

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