公司停工了，社保就能停缴吗？

最近有不少朋友来问我,说公司因为经营困难或者疫情原因暂时停工了，这社保是不是也可以跟着停一停？毕竟公司没收入，员工也没上班，好像听起来挺合理，但事实真是这样吗？今天我们就来好好聊聊这个话题。

首先咱们得明确一点：公司停工，不等于劳动关系终止，只要员工和公司的劳动合同还在，公司就仍然负有为员工缴纳社保的法定义务，社保可不是说停就能停的，它关系到员工的养老、医疗、失业、工伤等多项基本保障，哪怕公司经营再困难，哪怕员工暂时在家待岗，只要没办理解除手续，公司就得继续交。

那有人可能会问：“公司要是真的一时半会儿发不出钱，能不能缓交？”答案是：可以，但有条件，比如受疫情影响，部分地区出台了社保费缓缴政策，但这类政策通常有明确的适用范围、申请流程和期限限制，绝不是公司自己想不交就不交，而且即便是缓交，也只是延迟缴纳，并不是免除。

更重要的是,如果公司擅自停缴社保，员工会面临一系列风险：医保无法实时报销、养老缴费年限中断、生育津贴领不到等等，所以哪怕公司停工，员工也得留个心眼，时不时查一下自己的社保缴费状态。

一句话总结：公司停工，社保不能停，这是公司的法定义务，也是员工的基本权益。

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以案说法

张女士是某餐饮公司的门店经理,2022年疫情期间公司停业四个月，复工后，她发现自己这四个月的社保全部断缴，公司解释说“停工期间没有收入，实在无力承担”，张女士多次沟通无果，最终向劳动监察部门投诉，经调查，公司被责令限期补缴社保，并额外支付滞纳金。

这个案子说明,哪怕公司确实经营困难，也不能单方面停止社保缴纳，是否属于可缓缴的情形，需依据政策执行，而非企业自主决定，员工遇到类似情况，应当主动核实政策、保留证据，必要时通过劳动仲裁或监察投诉维护权益。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 人力资源社会保障部办公厅《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社厅发〔2020〕18号）：对符合条件的企业实施阶段性减免或缓缴社保费，但需依程序申请批准。

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公司停工≠社保停缴，只要劳动关系存续，企业就必须依法缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金甚至行政处罚的风险，作为员工，要多关注自己的社保账户状态，必要时可通过12333投诉或申请劳动仲裁，作为企业，如遇经营困难应积极寻求政策支持，而非擅自停保——毕竟法律的红线，从来都不容逾越。

社保是劳动者的安全网，一丝一毫都不能差。你有权较真，也必须较真。

希望这篇文章能帮到你,如果你正面临类似问题，建议尽快咨询专业人士，别让自己的权益“被停工”。

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