不交社保，算不算被动离职？律师来解答

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个职场中挺常见但容易让人困惑的问题：如果公司不给员工交社保，员工辞职了，这算不算被动离职呢？很多朋友可能遇到过类似情况，心里犯嘀咕，觉得公司不靠谱，但又不知道该怎么维权，别急，今天我就用大白话，从法律角度给大家掰扯清楚，帮你理清思路，保护自己的权益。

咱们得弄明白什么是“被动离职”，简单说，被动离职不是员工自己主动想走，而是因为公司的一些行为，逼得员工不得不辞职，公司突然降薪、随意调岗，或者像今天讨论的，不交社保，这些行为如果严重到让员工觉得没法继续干下去了，就可能构成被动离职。

社保这东西,可不是小事儿，它关系到我们的养老、医疗、失业等基本保障，是法律规定的用人单位必须履行的义务，根据《劳动合同法》，公司不给员工交社保，属于严重的违约行为，员工如果因为这事辞职，法律上通常认为这是“被动离职”，因为员工是被公司的不法行为逼走的，而不是自愿离开的。

为什么说“不交社保”能算被动离职呢？关键在于它破坏了劳动合同的信任基础，想象一下，你辛辛苦苦工作，公司却连最基本的社保都不给你交，这不光影响你的当下生活，还可能让你未来退休或生病时没保障，这种情况下，员工辞职，其实是出于无奈——公司先违约了，员工才不得不走，法律上，这叫“被迫解除劳动合同”，员工可以要求公司支付经济补偿金，甚至追究其他责任。

不是所有不交社保的情况都自动算被动离职,员工需要证明公司是故意或长期不交，而且这行为严重影响了员工的权益，公司一直拖着不交，员工多次催促无果，最后只能辞职，这种情况下，员工在辞职时最好明确说明原因，比如写个书面通知，指出“因公司未依法缴纳社保，本人被迫解除劳动合同”，这样在后续维权时，证据更充分，胜算更大。

不交社保绝不是小事,它可能直接导致被动离职，作为员工，遇到这种情况别忍气吞声，要主动收集证据，比如工资单、社保记录、和公司的沟通记录等，可以通过劳动仲裁或法院来维权，法律是站在劳动者这边的，只要你证据足，理由正，就能争取到应有的补偿。

以案说法

咱们来看一个真实案例（基于常见司法实践改编，以保护隐私），小王在一家私营企业工作了三年，公司一直没给他交社保，小王多次找老板沟通，老板总是以“公司效益不好”为由推脱，时间一长，小王觉得这样下去不是办法——万一将来生病或退休，没社保保障，生活就难了，他决定辞职，并在辞职信里写明：“因公司未依法缴纳社会保险，本人被迫解除劳动合同。”

辞职后,小王申请了劳动仲裁，主张被动离职，要求公司支付经济补偿金，仲裁委审理后认为，公司不交社保属于根本违约行为，严重侵害了小王的合法权益，小王的辞职是合理的被动离职，公司应当支付相当于三个月工资的经济补偿金，小王胜诉，拿到了应得的补偿，这个案例告诉我们，不交社保不是小事，员工只要证据充分，就能通过法律途径维护权益，避免“哑巴吃黄连”。

法条链接

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以找到明确的法律依据：

• 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
• 第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

这些法条清晰地说明,不交社保是劳动者可以单方面解除劳动合同的正当理由，而且用人单位必须为此支付经济补偿，简单说，法律给了员工“武器”，用来对抗不守规矩的公司，如果你遇到类似问题，不妨多翻翻这些条文，它们能帮你理直气壮地维权。

不交社保绝对可能构成被动离职,这不仅是一个法律问题，更关系到每个人的切身利益，作为员工，我们要有维权意识——公司不交社保，别觉得是小事，它可能让你未来陷入被动，主动收集证据、明确辞职原因，然后通过法律途径解决，往往能事半功倍，作为雇主，也要明白，守法经营才是长久之计，忽视社保义务，到头来可能赔了夫人又折兵。

我想说,职场中的权益保护，就像一场马拉松，需要耐心和智慧，如果你正面临类似困扰，别犹豫，及时咨询专业律师，我们能帮你理清头绪，走出困境，生活不易，但法律总在为你撑腰——你的权益，值得被认真对待。

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