解除试用期合同如何做

解除试用期合同需要遵循一定的法律规定和流程，用人单位和劳动者的解除方式有所不同。用人单位在证明劳动者不符合录用条件等法定情形下可解除；劳动者提前三日通知用人单位即可解除。

对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，若要解除与劳动者的合同，需证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者的工作表现进行客观、公正的考核。当发现劳动者存在不符合录用条件的情况时，应及时进行调查核实，并收集相关证据。

一旦确认劳动者不符合录用条件，用人单位应向劳动者说明理由。说明理由需以书面形式进行，且要详细、具体，告知劳动者哪些方面不符合录用条件。之后，用人单位要制作解除劳动合同的书面通知，并送达给劳动者。通知中应明确解除合同的时间、原因等关键信息。用人单位还需按照法律规定为劳动者办理离职手续，如结算工资、开具离职证明等。

而劳动者若想在试用期内解除合同，相对较为简单。根据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后产生纠纷，建议采用书面形式。在通知中，应明确表达自己解除合同的意愿和预计离职的时间。

在解除试用期合同的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。双方要妥善处理好相关事宜，避免因解除合同引发不必要的法律风险和纠纷。只有这样，才能保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。