实习期不交社保？别让试用变成试用期陷阱！

最近收到不少年轻朋友的咨询,刚踏入职场满腔热血，却发现自己实习期的社保“消失”了，有的企业轻描淡写地说：“实习期没转正，不交社保很正常啦！”甚至有些老板会“贴心”地劝你：“年轻人，现在工资多拿点现金更实在，社保以后再说嘛！”听起来好像有点道理？但真相是：社保是法定权利，不是企业施舍的福利！今天咱们就来掰扯清楚，实习期员工不交社保到底合不合法、该不该忍？

法律上压根没有“实习期免社保”这种特权！从你第一天上班起，只要和企业建立了劳动关系（哪怕没签合同），企业就必须给你交社保，有些公司玩文字游戏，说“实习期不算正式用工”，这纯粹是偷换概念。根据《劳动合同法》，只要你接受公司管理、从事公司安排的工作、领取报酬，你就是劳动者，社保必须交！不交？那就是赤裸裸的违法。

更让人揪心的是,很多年轻人因为缺乏法律知识，默默吃了亏，比如小王，实习时公司说“转正后补交”，结果半年后辞退他，社保一分没交，他连看病报销都成问题，还有小李，公司用“现金补贴”代替社保，看似每月多拿几百块，但长远算下来，养老金、医保、生育津贴全泡汤了——亏的不是钱，是未来的保障！

不交社保看似“省成本”，实则是埋雷，一旦员工投诉，不仅要补缴欠款，还可能面临滞纳金甚至罚款，更糟的是，如果员工期间发生工伤，企业得自掏腰包承担全部赔偿，那可不是小数目！别为了短期利益，砸了招牌还赔上法律风险。

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💡 建议参考

如果你是员工：

1. 签合同前明确问清社保缴纳时间,口头承诺别轻信，最好写入合同；
2. 如果公司不交,保留工资条、工作记录等证据，向当地劳动监察大队投诉；
3. 别怕“撕破脸”，你的权益值得坚持——换个角度想，连社保都不交的公司，真值得长期待吗？

如果是企业主：

1. 合规经营才是长久之道,社保不是成本，是员工信任和企业责任的体现；
2. 试用期可缩短（法律最长6个月），但社保绝不能免；
3. 用“社保补贴”代替缴纳？风险极大！一旦纠纷，补贴可能被认定为工资，仍须补缴社保。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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社保不是“可选项”，而是劳动者和企业共同的法定义务。年轻人别用“短期妥协”换终身权益的坑，企业也别仗着信息差钻法律空子，职场是双向奔赴，尊重规则才能共赢，如果你正遇到类似问题，法律是你的盾牌，勇敢拿起它！

希望这篇文章能帮到你！如果还有疑惑，欢迎留言讨论～

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