解除无限期合同赔偿几个月工资

解除无限期合同的赔偿需根据具体解除情形确定。若属于协商一致解除、无过失性辞退等合法解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除的经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体而言，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。若工作了2年零7个月，则经济补偿为3个月工资。

工资基数的确定：月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那么计算经济补偿时工资基数按15000元计算。

违法解除的赔偿金计算：当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者工作年限为4年，正常经济补偿是4个月工资，若单位违法解除，就需支付8个月工资作为赔偿金。

总之，解除无限期合同的赔偿情况较为复杂，需结合具体解除原因和劳动者的工作情况等来准确计算赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。