合同如何协议解除劳动合同
协议解除劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意向，然后签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿等关键内容，最后按照协议和法律规定办理工作交接、支付经济补偿、出具离职证明等后续手续。
协议解除劳动合同的基础是用人单位和劳动者双方自愿且协商一致。这种解除方式相较于单方解除，具有更大的灵活性和自主性，能避免因单方解除可能引发的法律纠纷。
在协商过程中，双方应就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通。这些事宜包括但不限于解除的时间点，是立即解除还是在某个特定日期解除；经济补偿问题，如果符合法律规定需要支付经济补偿，双方要协商确定补偿的金额、支付方式和时间等。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
接下来，双方需要签订书面的解除劳动合同协议。该协议应明确双方的权利和义务，将协商好的各项内容详细记录其中，以避免日后产生争议。协议的内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
协议签订后，进入后续手续的办理阶段。劳动者要按照用人单位的要求进行工作交接，将工作任务、相关资料等移交给接替人员或用人单位指定的人员。用人单位则需按照协议约定支付经济补偿，并在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，协议解除劳动合同需要遵循自愿、平等、协商一致的原则，依法依规进行操作，以确保双方的合法权益得到保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
