长期合同工单位解除合同怎么赔偿

长期合同工被单位解除合同，赔偿情况需分多种情形。若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若存在合法解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若符合法定情形需支付经济补偿的，则按劳动者工作年限等标准进行补偿。

一、单位违法解除合同当单位解除长期合同工的合同不符合法律规定时，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为5.5×5000 = 27500元，赔偿金则为27500×2 = 55000元。

二、单位合法解除合同无需赔偿的情形如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，单位解除合同是合法的，无需向劳动者支付赔偿。

三、单位合法解除需支付经济补偿的情形在一些法定情形下，单位解除合同需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等。经济补偿的计算方式与上述提到的标准一致。

总之，长期合同工被单位解除合同的赔偿问题，要依据具体情况，结合相关法律法规来确定单位是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权益，必要时可通过合法途径维护自己的利益。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。